台灣薪資結構完整拆解
台灣勞工的月薪拆解後包含三個層次：「實領薪水」（勞工拿到的）、「帳面月薪」（薪資單上的數字）、以及「雇主總成本」（公司實際支出）。這三個數字不同，中間的差距就是勞保、健保、勞退與所得稅預扣。
實領薪水的計算公式
實領薪水 = 帳面月薪 − 勞保自付額 − 健保自付額 − 所得稅預扣額 − 勞退自提（若有）。 勞保和健保都以「投保薪資級距」為基礎計算，而非實際月薪。例如月薪 $45,000 在勞保對應到 $45,800 級距，健保同樣對應到 $45,800 級距。
雇主總成本與你的月薪差多少？
以月薪 $45,000 為例：雇主除了付你月薪外，還要額外負擔勞保雇主端（約 $4,015）、健保雇主端（約 $1,423）、勞退 6% 提繳（$2,748），合計每月成本約 $53,186。 也就是說，你每月為公司創造的「人事成本」比你實領薪水還多約 $10,000。
加班費與基本工資連動
月薪制勞工的加班費時薪基數 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。2026 年月薪基本工資 $29,500，代表時薪基數至少 $123。平日加班前 2 小時 × 4/3 倍，第 3 小時起 × 5/3 倍。 許多雇主會刻意將月薪拆成「底薪 + 全勤 + 伙食」來壓低加班費基數，但法律規定工資總額都要計入。
薪資所得稅怎麼扣？
每月薪資若超過一定門檻（2026 年單身約 $86,001 以上），公司會依「薪資所得扣繳辦法」預扣所得稅。 年度結束後申報綜所稅時，再根據你的總收入與扣除額計算實際應繳稅金，多退少補。
如何自我檢查薪資單？
每個月拿到薪資單時，應該確認：(1) 底薪 + 津貼的總額是否正確； (2) 勞保與健保扣款是否符合投保級距；(3) 加班費是否按倍率計算； (4) 特休折算、獎金是否入帳。發現問題可直接找人資詢問，或向當地勞工局申訴。