勞工權益檢查表
可直接列印，或用瀏覽器「另存為 PDF」。內容僅供自我檢查，實際爭議仍建議諮詢勞工局或律師。
薪資單檢查表
每月領薪後先核對總額、扣款、加班費與勞退提繳，避免低報或錯扣長期累積。
- □稅前總額是否等於底薪、津貼、加班費與獎金加總
- □勞保、健保級距是否不低於實際月薪對應級距
- □雇主 6% 勞退提繳沒有從薪水扣除
- □加班費有列明時數、倍率與金額
- □保存薪資單、轉帳紀錄與出勤紀錄
加班自保清單
加班爭議常卡在證據，請先保存出勤與指揮監督紀錄，再核對倍率。
- □保留打卡、排班、任務指派與主管訊息
- □確認加班日屬於平日、休息日、國定假日或例假
- □用月薪除以 30 再除以 8 換算時薪基數
- □休息日加班套用 4/8/12 小時計薪規則
- □責任制須確認是否有主管機關核備
資遣自保清單
收到資遣通知時，先確認終止理由、金額與文件，再決定是否簽署協議。
- □確認雇主終止理由是否屬勞基法法定事由
- □以離職前 6 個月平均工資估算資遣費
- □另行核對預告工資與未休特休折現
- □索取非自願離職證明與服務證明
- □保留資遣通知、協議書、薪資單與投保紀錄
離職檢查表
自願離職前，先確認預告期、交接、保險退保日與特休折現，降低後續爭議。
- □確認依法或契約約定的離職預告期間
- □以書面或可保存方式提出離職日期
- □要求結清薪資、加班費、獎金與未休特休
- □索取離職證明或服務證明
- □確認勞健保退保日與轉出安排