Severance calculator

資遣費計算機

輸入適用制度、年資與平均工資，先算應領資遣費，再整理非自願離職、預告工資與失業給付下一步。

適用制度

離職前 6 個月平均工資

元

年資（年）

年

年資（月）

常用情境

新制 vs 舊制資遣費

2005 年 7 月 1 日以後到職的勞工適用「新制」。之前就在職的勞工，94 年 7 月 1 日之前的年資適用舊制，之後的年資適用新制。

新制資遣費

每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年以比例計算。上限 6 個月平均工資。

舊制資遣費

每滿 1 年發給 1 個月平均工資，不滿 1 年以比例計算。沒有上限。

平均工資怎麼算？

資遣費的「平均工資」是指離職前 6 個月的工資總額除以該期間的總日數，再乘以 30。包含本薪、加班費、獎金等經常性給與。

分享：LINE Facebook X

常見問題

資遣費怎麼算？

新制（2005/7/1 後到職）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年比例計算，上限 6 個月。舊制：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限。

什麼是「平均工資」？

資遣費的平均工資 = 離職前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30。包含本薪、加班費、全勤獎金等經常性給與。非經常性獎金（年終、三節）不計入。

被資遣可以領失業給付嗎？

只要是「非自願離職」（含資遣、公司解散、歇業、減班休息達一定程度），且就業保險年資滿 1 年，即可領失業給付。給付金額為投保薪資 60%，最多領 6 個月（45 歲以上可延長至 9 個月）。

雇主沒給資遣費怎麼辦？

1) 保留所有相關證據（離職證明、勞保退保記錄、溝通紀錄）。2) 向當地勞工局申請勞資爭議調解（免費）。3) 調解不成可向勞動局申請裁決或提告。4) 撥打 1955 勞工諮詢專線。

試用期被資遣有資遣費嗎？

勞基法沒有「試用期」的規定，所以試用期勞工仍受勞基法保護。但由於新制資遣費是按年資比例計算，試用期通常不長，資遣費金額可能很低甚至為零，但預告期仍須遵守。