被資遣時最關心的問題就是「我可以拿到多少錢？」。資遣費的計算看似複雜，但只要掌握公式和級距，就能快速算出應得的金額。這篇文章用具體的數字範例，帶你一次搞懂新制資遣費的計算方式。
資遣費的基本公式
新制（勞工退休金條例第 12 條）資遣費公式如下：
資遣費 = 平均工資 × 0.5 × 年資（以年為單位）
其中：
- 平均工資：離職前 6 個月內的薪資總額 ÷ 6
- 年資：到職日至離職日的年資，未滿一年按比例計算
- 上限：新制資遣費最高以 6 個月平均工資為限
年資換算方式
年資的計算是許多人的疑問，重點是「不滿一年按比例計算」：
| 年資期間 | 年資（年） | 計算說明 |
|---|---|---|
| 滿 1 年 | 1 | 完整一年 |
| 滿 6 個月 | 0.5 | 6 ÷ 12 |
| 滿 1 年 6 個月 | 1.5 | 1 + 6÷12 |
| 滿 3 個月 | 0.25 | 3 ÷ 12 |
| 滿 2 年 4 個月 | 2.333... | 2 + 4÷12 |
不同年資的資遣費試算
以下均以平均月薪 45,000 元 為計算基準，示範各種年資的資遣費金額。
工作 3 個月
資遣費 = 45,000 × 0.5 × (3 ÷ 12) = 5,625 元
工作 6 個月
資遣費 = 45,000 × 0.5 × (6 ÷ 12) = 11,250 元
工作 1 年
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 1 = 22,500 元
工作 1 年 6 個月
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 1.5 = 33,750 元
工作 3 年
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 3 = 67,500 元
工作 5 年
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 5 = 112,500 元
工作 10 年（達上限）
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 10 = 225,000 元 但新制上限為 6 個月平均工資（45,000 × 6 = 270,000），實際資遣費為 225,000 元（未達上限）
工作 15 年
資遣費 = 45,000 × 0.5 × 15 = 337,500 元 新制上限為 6 個月，實際資遣費為 270,000 元（已達上限）
不同月薪的資遣費對照表
以下為常見月薪在不同年資下的資遣費金額：
| 月薪 \ 年資 | 6 個月 | 1 年 | 3 年 | 5 年 | 10 年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 30,000 | 7,500 | 15,000 | 45,000 | 75,000 | 150,000 |
| 36,000 | 9,000 | 18,000 | 54,000 | 90,000 | 180,000 |
| 45,000 | 11,250 | 22,500 | 67,500 | 112,500 | 225,000 |
| 55,000 | 13,750 | 27,500 | 82,500 | 137,500 | 275,000 |
| 70,000 | 17,500 | 35,000 | 105,000 | 175,000 | 350,000→270,000（達上限） |
| 100,000 | 25,000 | 50,000 | 150,000 | 250,000 | 500,000→270,000（達上限） |
資遣費 + 預告工資：兩筆錢不一樣
很多人搞不清楚資遣費和預告工資的差別。簡單說：
- 資遣費：因為公司資遣你，公司給你的補償金（勞退條例第 12 條）
- 預告工資：公司沒有按照規定的預告期提前通知你，所以需要多付這段時間的工資（勞基法第 16 條）
預告期天數
| 工作年資 | 預告期 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 天前 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 天前 |
| 3 年以上 | 30 天前 |
預告工資計算範例
小明月薪 45,000 元，在公司工作 2 年。某天公司突然通知他下週就不用來了。
- 工作 2 年應有 20 天預告期
- 公司只給了 7 天預告
- 短少的預告天數：20 - 7 = 13 天
- 預告工資：45,000 ÷ 30 × 13 = 19,500 元
資遣費 + 預告工資合計
以上述範例為例，如果小明平均月薪也是 45,000 元：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 資遣費（年資 2 年） | 45,000 × 0.5 × 2 = 45,000 元 |
| 預告工資（短少 13 天） | 45,000 ÷ 30 × 13 = 19,500 元 |
| 合計應得 | 64,500 元 |
被資遣後必拿的 5 份文件
除了錢以外，被資遣時還要注意拿到以下文件：
- 非自願離職證明：申請失業給付的必備文件
- 服務證明書：雇主有義務開立，載明工作期間、職稱
- 離職薪資結清明細：確認資遣費、預告工資、特休折現、當月薪資都結清
- 特休未休折算明細：離職前特休應折算工資
- 離職證明（投保用）：用來辦理勞保、國民年金的轉換
資遣費計算的實用小工具
與其自己慢慢算，不如直接用我們的資遣費計算工具，輸入月薪和到離職日期就能自動算出金額。
如果需要進一步了解後續的失業給付申請，可以參考失業給付怎麼領這篇文章。