非自願離職證明是被資遣後最重要的文件之一。它不只是形式文件，還會影響失業給付、職業訓練生活津貼與後續求職紀錄。
直接答案
被資遣、公司歇業、契約依法終止等非自願離職情形，應盡量取得載明離職原因的離職證明或非自願離職證明。沒有這份文件，申請失業給付時可能會卡關。
收到資遣通知時，請同時確認：
- 最後工作日。
- 終止契約理由。
- 資遣費與預告工資。
- 特休未休折現。
- 非自願離職證明開立日期。
哪些情況常見為非自願離職
常見情境包括：
- 公司資遣。
- 公司歇業、倒閉、縮編。
- 雇主依勞基法法定事由終止契約。
- 定期契約期滿且符合就業保險認定條件。
- 因雇主違法欠薪等原因依法終止契約。
實際能否申請失業給付，仍要看就業保險年資與就業服務機構認定。
不要被寫成自願離職
如果你明明是被資遣，但文件上寫：
- 自請離職。
- 個人生涯規劃。
- 雙方合意離職但未載明資遣原因。
- 不適任自行離職。
後續可能影響失業給付。簽名前請要求修正文字，至少要讓離職原因和實際情況一致。
公司不開怎麼辦
先用書面方式要求，例如 email 或通訊軟體文字，留下紀錄：
- 說明資遣通知日期與最後工作日。
- 要求開立載明非自願離職原因的證明。
- 要求離職結算明細一併提供。
- 保存公司拒絕或拖延的回覆。
若公司仍拒絕，可向地方勞工局或公立就業服務機構詢問協助方式。
和解書要小心
有些公司會要求先簽「雙方無其他請求」才願意付款或開證明。簽署前請確認：
- 資遣費金額正確。
- 預告工資另列。
- 特休未休折現另列。
- 薪資尾款與加班費已結清。
- 非自願離職證明已拿到或明確約定開立時間。
不要只看總額，應要求每個項目分開列示。
下一步
- 用資遣費計算機估算資遣費。
- 用離職預告期工具確認是否有預告工資。
- 把非自願離職證明放進資遣自保清單。
- 若公司拒絕，整理證據後申請勞資調解或向主管機關詢問。