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薪資
單身、不自提勞退時,主要扣款是勞保與健保;實際金額仍要看眷屬與自提比例。
月薪 35,000 通常會落在 36,300 元附近的投保級距,實領要同時看勞保、健保與自提勞退。
月薪 50,000 的健保與勞退級距通常比帳面薪資高一級,若有眷屬或自提會明顯影響實領。
先看應發總額、勞健保扣款、勞退自提、加班費與實領是否能互相對上。
加班
前 2 小時按 4/3 倍,第 3 小時起按 5/3 倍,先用月薪換算時薪基數再分段計算。
國定假日出勤原則上應加倍發給工資,排班制也不能用排班名義直接取消國定假日權益。
資遣
新制通常是 1 個月平均工資的資遣費,還要另看預告工資、特休折現與非自願離職證明。
先保存資遣通知與對話紀錄,再向地方勞工局或就業服務機構詢問協助,避免被寫成自願離職。
特休
年度終結或契約終止時,未休特休通常應折算工資;公司不能只用內規讓特休歸零。
勞健保
勞保投保薪資按月薪總額歸級,若雇主低報,未來失業、傷病、老年給付都可能變少。
第 1 類受僱勞工的健保費會按本人加眷屬人數計收,最多計到 3 口眷屬。
勞退
雇主強制提繳的 6% 是雇主負擔,不能從原本約定薪資扣;只有勞工自願提繳才會扣薪。