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勞工權益熱門問題

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薪資

薪資

月薪 30000 實領多少?

單身、不自提勞退時,主要扣款是勞保與健保;實際金額仍要看眷屬與自提比例。

薪資

月薪 35000 實領多少?

月薪 35,000 通常會落在 36,300 元附近的投保級距,實領要同時看勞保、健保與自提勞退。

薪資

月薪 38000 實領多少?

月薪 38,000 常見級距約在 38,200 元,單身不自提時主要扣勞保與健保,仍要核對薪資單。

薪資

月薪 50000 實領多少?

月薪 50,000 的健保與勞退級距通常比帳面薪資高一級,若有眷屬或自提會明顯影響實領。

薪資

薪資單看起來怪怪的先查哪裡?

先看應發總額、勞健保扣款、勞退自提、加班費與實領是否能互相對上。

薪資

月薪 42000 實領多少?

月薪 42,000 通常級距也會落在 42,000,單身不自提時可先估勞保與健保自付額。

薪資

月薪 55000 實領多少?

月薪 55,000 要注意勞保有上限,但健保與勞退級距仍會往上,雇主提繳 6% 不得扣薪。

加班

加班

平日加班 3 小時怎麼算?

前 2 小時按 4/3 倍,第 3 小時起按 5/3 倍,先用月薪換算時薪基數再分段計算。

加班

平日加班 2.5 小時怎麼算?

前 2 小時按 4/3 倍,後 0.5 小時按 5/3 倍,不能全部用同一倍率粗算。

加班

國定假日上班要給雙倍嗎?

國定假日出勤原則上應加倍發給工資,排班制也不能用排班名義直接取消國定假日權益。

加班

加班費爭議要留什麼證據?

至少保存打卡、排班、主管訊息、系統交付紀錄與薪資單,才能把工時、指派與金額串起來。

資遣

資遣

工作 2 年被資遣可以拿多少?

新制通常是 1 個月平均工資的資遣費,還要另看預告工資、特休折現與非自願離職證明。

資遣

工作 6 個月被資遣有資遣費嗎?

新制工作滿 6 個月通常已有資遣費,約為 0.25 個月平均工資,還要確認是否另有預告工資。

資遣

非自願離職證明拿不到怎麼辦?

先保存資遣通知與對話紀錄,再向地方勞工局或就業服務機構詢問協助,避免被寫成自願離職。

特休

特休

特休沒休完一定要折現嗎?

年度終結或契約終止時,未休特休通常應折算工資;公司不能只用內規讓特休歸零。

特休

離職前剩 3 天特休可以拿多少?

月薪制常見估算是月薪除以 30 再乘以未休天數,離職薪資結清時應一併確認。

勞健保

勞健保

勞保級距怎麼查?

勞保投保薪資按月薪總額歸級,若雇主低報,未來失業、傷病、老年給付都可能變少。

勞健保

健保眷屬為什麼讓扣款變多?

第 1 類受僱勞工的健保費會按本人加眷屬人數計收,最多計到 3 口眷屬。

勞健保

勞保低報怎麼申訴?

先用投保資料、薪資單與銀行入帳紀錄比對差異,再以書面要求說明或向主管機關詢問。

勞退

勞退

勞退 6% 可以從薪水扣嗎?

雇主強制提繳的 6% 是雇主負擔,不能從原本約定薪資扣;只有勞工自願提繳才會扣薪。