特休假完全攻略
勞基法第 38 條規定，勞工在同一雇主工作滿 6 個月後，即享有特休假。 年資越長，特休天數越多，最多 30 天。
特休未休完怎麼辦？
年度終結或契約終止時，特休假如有未休完的天數，雇主應按未休天數折算工資發給勞工。 不能以「規定一次請完」或「逾期作廢」為由拒絕折算。
週年制 vs 曆年制
特休可採「週年制」（以到職日起算）或「曆年制」（以每年 1/1 起算）。 無論採何種制度，勞工的特休總天數不得少於法定標準。
Annual leave calculator
特休天數計算
輸入到職日期，快速確認今年特休天數、未休折算與週年制、曆年制差異。
常見問題
到職滿幾個月有特休？
勞基法第 38 條：滿 6 個月未滿 1 年 → 3 天；1-2 年 → 7 天；2-3 年 → 10 天；3-5 年 → 14 天；5-10 年 → 15 天；10 年以上每年加 1 天，最多 30 天。
沒休完的特休可以折現嗎？
可以。勞基法規定年度終結或契約終止時，未休的特休假雇主應折算工資發給勞工。不可以逾期作廢或要求一次請完。
特休可以指定日期嗎？雇主可以拒絕嗎？
特休日期由勞工排定。雇主只能在「有妨礙企業經營之虞」時跟勞工協商調整，不能單方面拒絕。若雇主常態拒絕特休申請，已違反勞基法第 38 條第 2 項。
週年制和曆年制有什麼差別？
週年制：以到職日起算，每滿一年重新計算。曆年制：以每年 1 月 1 日為基準。兩制都合法，但雇主採用後的特休總天數不得少於法定標準。
計算透明度
特休天數計算的公式、適用範圍與下一步
依到職日與年資估算法定特別休假天數，協助核對週年制或曆年制。
核心公式
- 滿 6 個月至未滿 1 年：3 天
- 滿 1 年：7 天；滿 2 年：10 天；滿 3 年：14 天；滿 5 年：15 天
- 滿 10 年後每年加 1 天，最高 30 天
適用與限制
適合用來
- • 核對公司特休表
- • 離職前估算未休折現
- • 規劃年度休假
需要另外確認
- • 公司可採週年制或曆年制，但不得低於法定天數
- • 特休排定與遞延需看公司制度與勞資協議
常見錯誤
- 到職滿 6 個月沒有給 3 天
- 未休特休被直接歸零
- 雇主單方面拒絕特休排定