特休天數計算

特休假完全攻略

勞基法第 38 條規定，勞工在同一雇主工作滿 6 個月後，即享有特休假。 年資越長，特休天數越多，最多 30 天。

特休未休完怎麼辦？

年度終結或契約終止時，特休假如有未休完的天數，雇主應按未休天數折算工資發給勞工。 不能以「規定一次請完」或「逾期作廢」為由拒絕折算。

週年制 vs 曆年制

特休可採「週年制」（以到職日起算）或「曆年制」（以每年 1/1 起算）。 無論採何種制度，勞工的特休總天數不得少於法定標準。