病假扣薪合法嗎？各假別薪資規定
請假被扣薪到底合不合理？很多勞工對於各種假別的薪資規定一頭霧水，甚至因為不了解權益而被雇主不當扣薪。台灣的勞動法規針對不同假別有明確的薪資給付規定，本文將逐一整理病假、事假、婚假、喪假、公假、生理假等常見假別的請假天數與薪資計算方式。
病假：半薪給付，每年 30 天
根據勞工請假規則第 4 條，勞工因普通傷病必須治療或休養時，可以請普通傷病假（病假）。規定如下：
- 天數：未住院者，一年內合計不得超過 30 日
- 薪資：病假期間工資折半發給（即半薪）
- 住院病假：因住院治療，二年內合計不得超過一年
- 合併計算：未住院與住院病假合計，二年內不得超過一年
這意味著請病假時，雇主可以合法扣減一半的薪資，但不能完全不給薪。如果你的日薪是 1,000 元，請一天病假應該拿到 500 元。
病假用完了怎麼辦
如果一年內的 30 天病假已經用完，但仍需要休養，勞工可以：
- 以特休假抵充：用尚未使用的特休假來請假，特休假是全薪
- 以事假處理：改請事假，但事假無薪
- 留職停薪：若病情嚴重需長期治療，可申請留職停薪
- 勞保傷病給付：住院治療第 4 天起，可向勞保局申請傷病給付
值得注意的是，勞工在一年內請病假未超過 30 天的部分，雇主不得因此解僱勞工。
事假：無薪，每年 14 天
勞工因個人私事必須親自處理時，可以請事假。
- 天數：一年內合計不得超過 14 日
- 薪資：事假期間不給工資（無薪假）
事假是所有假別中唯一完全不給薪的假別。雇主扣除事假當天的全額薪資是合法的。但雇主不能因為勞工請事假就給予不利處分或扣考績，只要在法定天數內，請假是勞工的權利。
婚假：全薪，8 天
勞工結婚時，可以請婚假。
- 天數：8 日（不含例假日及休息日）
- 薪資：婚假期間工資照給（全薪）
- 請假期限：自結婚登記之日前 10 日起 3 個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢
婚假是全薪假，雇主不能扣減任何薪資。如果雇主以各種理由不准婚假或扣薪，就是違反勞工請假規則。
喪假：全薪，依親等而異
勞工的家屬過世時，可以依親疏遠近請不同天數的喪假。
| 喪亡對象 | 天數 |
|---|---|
| 父母、養父母、繼父母、配偶 | 8 日 |
| 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 6 日 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3 日 |
- 薪資：喪假期間工資照給（全薪）
- 請假期限：應於死亡之日起百日內請畢
喪假同樣是全薪假，且雇主不得拒絕。喪假的目的是讓勞工有時間處理喪葬事宜及調適心情，雇主應給予充分尊重。
公假：全薪
勞工依法令規定應給予公假的情況包括：
- 受徵召服兵役（教育召集、勤務召集等）
- 擔任選舉或法定義務（例如投票日）
- 因法院傳喚出庭作證
- 其他法令規定應給予公假的情形
公假期間工資照給，雇主不得扣薪，也不能要求勞工以特休假或事假替代。
生理假：半薪，每月 1 天
女性勞工因生理日致工作有困難時，可以請生理假。
- 天數：每月得請 1 日
- 薪資：生理假薪資減半發給（半薪）
- 併入病假計算：全年請生理假超出 3 日的部分，併入病假計算
生理假的特別之處在於：
- 每月 1 天的生理假，全年最多 12 天
- 其中 3 天不併入病假計算（即額外的 3 天半薪假）
- 超過 3 天的部分才計入一年 30 天的病假額度
- 雇主不得要求勞工提出醫療證明
雇主可以要求提供證明嗎
關於請假證明的規定，各假別不盡相同：
病假：雇主可以要求勞工提供醫療證明。如果請假超過 2 天，一般雇主會要求檢附就醫紀錄或診斷證明。但對於 1 至 2 天的短期病假，實務上許多公司不要求證明。
事假：雇主可以要求勞工說明事由，但不能要求提供過於嚴苛的證明文件。
婚假：雇主可以要求提供結婚登記證明。
喪假：雇主可以要求提供訃聞或死亡證明書等文件。
生理假：雇主 不得 要求女性勞工提供醫療證明。這是法律明文規定的保障。
常見的違法情況
以下是實務上常見的違法扣薪或拒假情形：
病假扣全薪：有些雇主在勞工請病假時扣除全天薪資，這是違法的。病假應給付半薪。
拒絕生理假：部分雇主不准女性員工請生理假，或要求提出醫療證明作為核准條件，這都是違法的。
將婚喪假改為無薪假：婚假和喪假都是法定全薪假，雇主不能擅自改為無薪。
以請假為由扣考績或年終：雇主不能因為勞工在法定範圍內請假就給予不利的考核評價。
限制請假方式：有些公司規定「當天不能請病假」或「必須提前三天申請」，對於突發性的病假或緊急事假，這類規定並不合理，也不符合法律精神。
特休假的薪資規定
雖然特休假（年假）不在上述法定假別之列，但值得一提的是，特休假期間工資照給（全薪），且未休完的特休假應由雇主折算工資發給。特休假是勞工最有利的假別，建議優先使用。
請假權益遭侵害怎麼辦
如果你的請假權益受到侵害，可以採取以下行動：
- 保留證據：保存薪資單、出勤紀錄、請假申請紀錄、公司內部通訊等
- 向公司人資反映：先嘗試透過內部管道解決
- 撥打 1955 勞工諮詢申訴專線：由專人提供法律諮詢
- 向勞工局申訴：地方勞工局會依法進行勞動檢查
- 申請勞資調解：透過調解程序要求雇主補發短付的薪資
了解各假別的薪資規定是保障自身權益的第一步。請假是法律賦予勞工的權利，不是雇主的恩惠。遇到不合理的扣薪或拒假情形，務必勇於主張自己的權利。