產假、陪產假、育嬰假一次搞懂

迎接新生命是人生的重要時刻，但同時也伴隨著許多實際的問題：我可以請多久的假？薪水怎麼算？公司可以拒絕嗎？本篇文章將完整解析台灣的產假、陪產假（陪產檢及陪產假）、育嬰留職停薪等制度，幫助準爸媽們安心迎接寶寶的到來。

產假：八週有薪假

根據《勞動基準法》第 50 條規定，女性勞工分娩前後，雇主應給予產假八星期（56 天）。這是強制規定，雇主不得拒絕。

產假的重要規定：

其他相關假別：

• 妊娠未滿二個月流產：應給產假 5 天
• 妊娠二個月以上未滿三個月流產：應給產假 1 週
• 妊娠三個月以上流產：應給產假 4 週

產假期間的工資由雇主負擔，不是由勞保支付。這一點很多人會搞混。產假期間的薪資和你平常上班領的薪資一樣，雇主不能打折。

陪產檢及陪產假：七天

2022 年修法後，原本的陪產假從 5 天增加為 7 天，並正式更名為「陪產檢及陪產假」，涵蓋了陪同配偶產檢和生產的需求。

陪產檢及陪產假的規定：

• 天數：7 天
• 薪資：工資照給
• 請假期間：配偶妊娠期間及分娩之當日與其後 15 日內
• 請假方式：可以一次請完，也可以分次請休
• 適用對象：配偶分娩的受僱勞工

這 7 天是「日曆天」而非工作天，也就是包含週末。但如果遇到國定假日或例假日，這些天數不包含在陪產假內。

重要提醒： 雇主不得拒絕勞工請陪產假，也不得因為勞工請陪產假而給予不利處分（如扣考績、減薪、解僱等）。

育嬰留職停薪：最長兩年

對於想要親自照顧幼兒的爸媽來說，育嬰留職停薪是一項重要的制度保障。

根據《性別平等工作法》第 16 條規定，受僱者任職滿六個月後，在子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪的重點：

雇主可以拒絕嗎？

原則上不行。性別平等工作法規定，受僱於僱用三十人以上雇主的勞工，雇主不得拒絕育嬰留停的申請。即使是僱用未滿三十人的事業單位，雇主也應盡量配合。2024 年修法後，進一步放寬為受僱於五人以上的事業單位，雇主原則上不得拒絕。

育嬰留停期間的經濟保障

很多人擔心育嬰留停期間沒有收入。事實上，政府提供了相當程度的經濟支援。

生育給付（勞保）

女性被保險人分娩時，可向勞保局請領生育給付。

• 給付金額：按被保險人分娩當月（含當月）起前 6 個月的平均月投保薪資，一次給付 2 個月
• 申請時效：自分娩之日起 5 年內

育嬰留職停薪津貼（就業保險）

育嬰留停期間，如果符合就業保險的投保條件，可以請領育嬰留停津貼。

• 給付金額：按被保險人育嬰留停之當月起前 6 個月平均月投保薪資的 80% 發給
• 給付期間：每名子女最長 6 個月
• 夫妻都可以領：父母雙方都可以分別請領，且可以同時請領
• 發放方式：按月發給

原本的津貼比率是 60%，2021 年 7 月 1 日起，政府加碼 20% 的薪資補助，使總替代率提升至 80%。

舉例計算： 如果你的月投保薪資為 45,800 元：

• 每月可領取的育嬰留停津貼：45,800 x 80% = 36,640 元
• 六個月合計：36,640 x 6 = 219,840 元

國民年金生育給付

如果媽媽在生產時沒有勞保身分（例如已經育嬰留停退保），但有參加國民年金，也可以請領國民年金的生育給付，金額為投保金額的 2 個月。

如何申請各項給付

勞保生育給付申請流程

1. 準備文件：勞工保險生育給付申請書、嬰兒出生證明或載有生母姓名及嬰兒出生日期的戶籍謄本
2. 向勞保局提出申請：可臨櫃、郵寄或網路申請
3. 審核撥款：勞保局審核通過後，直接匯入指定帳戶

育嬰留停津貼申請流程

1. 向雇主提出育嬰留停申請（建議提前一個月）
2. 雇主應於 30 日內核准
3. 育嬰留停開始後，向勞保局申請育嬰留停津貼
4. 準備文件：育嬰留職停薪津貼申請書、育嬰留職停薪證明文件

線上申請方式： 可透過勞保局全球資訊網的線上申辦系統，使用自然人憑證或健保卡認證進行申請。

復職保障與禁止不利處分

育嬰留停期滿後，勞工有復職的權利。雇主應在勞工申請復職時，使其回到原有的工作崗位。

雇主的義務：

• 回復原有工作：如果原職務已不存在，雇主應安排相當之職務
• 年資持續計算：育嬰留停期間不計入年資，但留停前後的年資應合併計算
• 不得拒絕復職：除非有正當理由，否則不得拒絕

禁止的不利處分：

根據性別平等工作法第 21 條，雇主不得因勞工申請育嬰留停而給予以下不利處分：

• 解僱
• 調職降級
• 減薪
• 扣考績
• 其他不利的處分

如果雇主違反上述規定，勞工可以向各縣市政府的性別平等工作委員會提出申訴。

實用提醒

1. 提前規劃：建議在預產期前兩個月開始規劃請假事宜，並與主管溝通
2. 了解公司福利：部分企業提供優於法律規定的產假或育兒福利，記得詢問人資
3. 注意投保狀況：育嬰留停期間可以繼續參加勞保（由勞工自行負擔保費），以維持投保年資
4. 保留申請紀錄：所有請假申請和公司回覆都應保留書面紀錄
5. 善用政府資源：各地方政府通常還有額外的生育補助和育兒津貼，記得一併申請

迎接新生命不應該是勞工的職涯危機。了解並善用這些法律保障的假別與給付，讓你在陪伴孩子成長的同時，也能維持經濟的穩定。