滿 6 個月有幾天特休？入職半年權益解析
新進員工最關心的問題之一：「我什麼時候才會有特休？」依勞基法第 38 條規定，勞工在同一雇主處繼續工作滿 6 個月 就開始有特休假可用。本文將完整解析這個「滿半年 3 天」的規則，包括起算日、使用時機、未休怎麼辦、離職怎麼結算等實務問題。
法律怎麼規定
勞動基準法第 38 條明文規定特休假的年資與天數對照：
| 年資 | 特別休假天數 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 15 日 |
| 10 年以上 | 每一年加 1 日，最高 30 日為限 |
這是 2017 年勞基法修法後增加的規定。修法前，年資未滿 1 年沒有特休；修法後，滿 6 個月就有 3 天。
6 個月怎麼算？
「6 個月」指的是 繼續工作滿 6 個月，從到職日起算。
範例 1：5 月 1 日到職
- 到職日：2025 年 5 月 1 日
- 滿 6 個月日：2025 年 11 月 1 日
- 從 2025 年 11 月 1 日起，你就擁有 3 天特休可用
範例 2：1 月 15 日到職
- 到職日：2026 年 1 月 15 日
- 滿 6 個月日：2026 年 7 月 15 日
- 從 2026 年 7 月 15 日起，你擁有 3 天特休
特休什麼時候可以開始用？
特休權利在滿 6 個月當天發生，當天就能用。
有些公司會用「滿 6 個月後的下一個月才能開始用」、「要通過試用期才有」等規則延後給假，這都不合法。依勞動部函釋，特休假是法定權利，只要年資滿足條件就產生。
不過雇主可以與勞工「協商」休假日期。也就是說，你可以主張特休權利，但要請哪一天、是否影響工作流程，可以跟主管討論。
特休 3 天要在什麼時候用完？
特休的「週期」原則上是從取得日起算 1 年內。以上述範例 2 為例：
- 取得特休日：2026 年 7 月 15 日
- 特休使用截止日：2027 年 7 月 14 日
在 2026 年 7 月 15 日到 2027 年 7 月 14 日這一年內，你要把 3 天特休用完。
但雇主也可以與勞工約定改以「曆年制」計算，每年 1 月 1 日重新計算。這時候的銜接比較複雜，通常會按比例給假。
例：曆年制下的特休換算
若公司採曆年制，小美於 2025 年 5 月 1 日到職：
- 2025 年 11 月 1 日滿 6 個月 → 取得 3 天特休
- 2026 年 5 月 1 日滿 1 年 → 應有 7 天特休
- 2026 年 1 月 1 日起改以曆年制計算
這時雇主必須確保勞工的權益不能因為曆年制而減少。通常會採「按比例給假」的方式：
- 2025 年 11 月、12 月已取得 3 天特休可繼續使用
- 2026 年 1 月 1 日起，按 2026 年 5 月 1 日滿 1 年、2027 年 5 月 1 日滿 2 年的規則，按比例先給當年特休
實務上建議勞工確認公司採用的制度，以及年度的特休餘額。
滿 6 個月前可以請休嗎？
答案是：不行（至少不能以「特休」名義）。
在滿 6 個月之前，你還沒有特休權利。如果這段期間需要請假，可以用以下方式：
- 事假：不給薪，不影響全勤，全年最長 14 天
- 病假：普通傷病半薪，全年最長 30 天
- 婚假：結婚 8 天，有薪
- 喪假：依親屬關係 1-8 天，有薪
- 生理假：每月 1 天，3 天內不計入病假
不過有些公司的企業福利會「預支特休」或在到職首月就給一些假，這屬於優於法定的福利，可以接受但非強制。
滿 6 個月後辭職，3 天特休怎麼辦？
這是常見的情況：有些人為了拿 3 天特休，等到滿 6 個月後才提離職。
依勞動部函釋，特休未休完，雇主應折算工資發給。
範例計算
小華月薪 36,000 元，於 2025 年 5 月 1 日到職，2025 年 11 月 15 日提出離職（已滿 6 個月，取得 3 天特休，但還沒用）：
- 每日工資 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元
- 3 天特休折算 = 1,200 × 3 = 3,600 元
離職時雇主必須在薪資結算中支付這 3,600 元，不能以「你沒請就算了」為由拒付。
離職前急著休 3 天好、還是領錢好？
兩者在金錢上是相等的，選擇取決於你的情況：
選擇「休完再走」
- 適合想休息、整理心情的人
- 交接期間較輕鬆
- 需要注意：特休不能被雇主強迫安排
選擇「折算工資」
- 適合急著到下一家公司報到的人
- 離職日可以早一點，但薪水不少
- 需要注意：確認薪資結算單有列入特休折算金額
試用期算年資嗎？
算！試用期是勞動契約已成立的階段，不論你是否通過試用，試用期的年資都計入勞基法的年資計算。所以 3 個月試用期+3 個月正式，合計 6 個月後就有 3 天特休。
留職停薪期間算年資嗎？
原則上 不算。留職停薪（例如育嬰留停）期間暫停勞動契約履行，這段時間不計入年資。復職後年資從留停前的基準繼續累計。
例外：因工作關係受傷或罹病請公傷病假期間，仍計入年資。
短期兼職者適用嗎？
部分工時勞工（兼職）一樣適用勞基法特休規定。滿 6 個月後也有 3 天特休。但天數計算採「比例原則」：
- 若每週工作 4 天（相當於全時 80%），則 3 天特休折算 = 3 × 0.8 = 2.4 天
- 實務上會換算成「時數」形式，例如 2.4 天 × 8 小時 = 19.2 小時 特休
雇主可以規定何時請特休嗎？
勞基法第 38 條規定：「特別休假之期日，由勞工排定之。」也就是說，特休的請假日期由勞工決定。
雇主只能基於「企業經營急迫需求」時與勞工協商調整，不能片面拒絕。例如：
- ✅ 合法：主管跟你說下週有重要專案驗收，能不能把特休挪到下下週？
- ❌ 違法：公司規定「員工不得在 12 月底請特休」
- ❌ 違法：「你沒事先申請，特休不准用」
結語
滿 6 個月有 3 天特休 是勞基法賦予的權利，不需要跟老闆「求」才能有。只要年資達到，權利自動發生。若公司用各種名目剝奪這個權利，可以向勞工局申訴。記得：特休沒休完，離職時可以折算為工資，不要白白放棄你應得的補償。