產假與育嬰假完整指南
台灣的產假與育嬰假制度主要依據《性別平等工作法》與《勞工保險條例》。 不同假別的天數、薪資計算方式各有不同，以下逐一說明。
產假（56 天）
女性勞工分娩前後，雇主應給予產假 8 週（56 天）。 任職滿 6 個月者，產假期間工資照給（全薪）；未滿 6 個月者減半發給。 此外，參加勞保的女性勞工可申請「生育給付」，金額為投保薪資 2 個月，一次領取。
陪產檢及陪產假（7 天）
配偶分娩時，受僱者可請陪產檢及陪產假共 7 天。 此假為有薪假（工資照給），可以在配偶分娩的前後合計 15 天內分次請假。 不需要一次請完，方便爸爸配合產檢或陪伴住院。
育嬰留職停薪（最長 2 年）
任職滿 6 個月的受僱者，在子女滿 3 歲前，可以申請育嬰留職停薪，每次最長 2 年。 育嬰留停期間沒有薪水，但可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」。 津貼金額為投保薪資的 80%，最長發給 6 個月。夫妻可同時請領，合計最多 12 個月。
流產假
懷孕 3 個月以上流產者，雇主應給予 4 週（28 天）產假，工資照給。 懷孕未滿 3 個月流產者，給予 5 天假。未滿 2 個月流產者，給予 5 天假（性別平等工作法第 15 條）。 流產假期間的薪資依勞工請假規則辦理。
請假小提醒
產假、陪產假屬於法定假別，雇主不得拒絕。如果雇主違法不給假或扣薪， 勞工可以向地方勞工主管機關申訴，雇主最高可處新台幣 30 萬元罰鍰。 建議保留請假紀錄與薪資單，作為日後爭議的佐證。