每個月收到薪資單，看到勞保、健保、勞退的扣款項目，卻不確定這些錢是怎麼算的？這是因為勞保和健保各自有投保薪資級距，你的月薪對應到哪一級，決定了每月扣多少錢。這篇文章幫你完整拆解 2026 年的勞保與健保級距。
勞保投保薪資分級表
勞保投保薪資分為多個級距，月薪落在哪個範圍，就對應哪一級的投保薪資。2026 年的最低投保薪資為 27,470 元，最高為 53,000 元（目前法規上限）。
2026 勞保級距一覽
| 級距 | 月薪範圍 | 投保薪資 | 勞保自付額 |
|---|---|---|---|
| 第 1 級 | 27,470 以下 | 27,470 元 | 687 元 |
| 第 2 級 | 27,471～27,600 | 27,600 元 | 690 元 |
| 第 3 級 | 27,601～28,800 | 28,800 元 | 720 元 |
| 第 4 級 | 28,801～30,300 | 30,300 元 | 758 元 |
| 第 5 級 | 30,301～31,800 | 31,800 元 | 795 元 |
| 第 6 級 | 31,801～33,300 | 33,300 元 | 833 元 |
| 第 7 級 | 33,301～34,800 | 34,800 元 | 870 元 |
| 第 8 級 | 34,801～36,300 | 36,300 元 | 908 元 |
| 第 9 級 | 36,301～38,200 | 38,200 元 | 955 元 |
| 第 10 級 | 38,201～40,100 | 40,100 元 | 1,003 元 |
| 第 11 級 | 40,101～42,000 | 42,000 元 | 1,050 元 |
| 第 12 級 | 42,001～43,900 | 43,900 元 | 1,098 元 |
| 第 13 級 | 43,901～45,800 | 45,800 元 | 1,145 元 |
| 第 14 級 | 45,801～48,200 | 48,200 元 | 1,205 元 |
| 第 15 級 | 48,201～50,600 | 50,600 元 | 1,265 元 |
| 第 16 級 | 50,601～53,000 | 53,000 元 | 1,325 元 |
| 第 17 級 | 53,001 以上 | 53,000 元 | 1,325 元（上限） |
勞保自付額計算方式：投保薪資 × 12.5% × 20%（勞工負擔比例）
12.5% 是 2026 年的勞保費率（含就業保險 1%），20% 是受僱勞工的自負比例，其餘由雇主（70%）和政府（10%）負擔。
健保投保金額分級表
健保與勞保不同，它的級距表分得更細，且費率計算方式不同。
2026 健保級距一覽
| 級距 | 月薪範圍 | 投保金額 | 健保自付額 |
|---|---|---|---|
| 第 1 級 | 27,470 以下 | 27,470 元 | 426 元 |
| 第 2 級 | 27,471～27,600 | 27,600 元 | 428 元 |
| 第 3 級 | 27,601～30,300 | 30,300 元 | 470 元 |
| 第 4 級 | 30,301～33,300 | 33,300 元 | 516 元 |
| 第 5 級 | 33,301～36,300 | 36,300 元 | 563 元 |
| 第 6 級 | 36,301～38,200 | 38,200 元 | 592 元 |
| 第 7 級 | 38,201～40,100 | 40,100 元 | 622 元 |
| 第 8 級 | 40,101～42,000 | 42,000 元 | 651 元 |
| 第 9 級 | 42,001～43,900 | 43,900 元 | 681 元 |
| 第 10 級 | 43,901～45,800 | 45,800 元 | 710 元 |
| 第 11 級 | 45,801～48,200 | 48,200 元 | 747 元 |
| 第 12 級 | 48,201～50,600 | 50,600 元 | 785 元 |
| 第 13 級 | 50,601～53,000 | 53,000 元 | 822 元 |
| 第 14 級 | 53,001～55,400 | 55,400 元 | 859 元 |
| 第 15 級 | 55,401～57,800 | 57,800 元 | 896 元 |
| 第 16 級 | 57,801～60,800 | 60,800 元 | 943 元 |
| 第 17 級 | 60,801～63,800 | 63,800 元 | 989 元 |
| 第 18 級 | 63,801～66,800 | 66,800 元 | 1,036 元 |
| 第 19 級 | 66,801～69,800 | 69,800 元 | 1,082 元 |
| 第 20 級 | 69,801～72,800 | 72,800 元 | 1,129 元 |
| 第 21 級 | 72,801 以上 | 75,000 元 | 1,163 元 |
健保自付額計算方式：投保金額 × 5.17% × 30%（勞工負擔比例）
5.17% 是 2026 年健保費率，30% 是受僱勞工自負比例，其餘 60% 由雇主負擔、10% 由政府補助。
眷屬加保的影響
健保允許加保眷屬，每位眷屬的保費與被保險人相同。例如：你的投保金額是 45,800 元（健保第 10 級），單身時自付 710 元；如果加保 2 位眷屬，每月健保扣款變成 710 × 3 = 2,130 元（最多以 3 位眷屬計，第 4 位起免計費）。
月薪常見級距對應
以下是常見月薪對應的勞保與健保級距：
| 月薪 | 勞保級距 | 勞保自付 | 健保級距 | 健保自付(單身) |
|---|---|---|---|---|
| 28,000 | 27,470 | 687 | 27,470 | 426 |
| 30,000 | 30,300 | 758 | 30,300 | 470 |
| 35,000 | 36,300 | 908 | 36,300 | 563 |
| 38,000 | 38,200 | 955 | 38,200 | 592 |
| 40,000 | 40,100 | 1,003 | 40,100 | 622 |
| 42,000 | 42,000 | 1,050 | 42,000 | 651 |
| 45,000 | 45,800 | 1,145 | 45,800 | 710 |
| 48,000 | 48,200 | 1,205 | 48,200 | 747 |
| 50,000 | 50,600 | 1,265 | 50,600 | 785 |
| 55,000 | 53,000(上限) | 1,325 | 55,400 | 859 |
| 60,000 | 53,000(上限) | 1,325 | 60,800 | 943 |
勞退提繳
除了勞保和健保，薪資單上常見的「勞退」是雇主依法為你提繳的退休金。
- 雇主提繳：每月按投保薪資 × 6% 存入你的個人帳戶（由雇主負擔，不能從你的薪水扣）
- 勞退自願提繳：你可以再額外提繳 0%～6%（從你的薪水扣，但有節稅效果）
以月薪 45,000 元為例：
- 雇主每月提繳：45,800 × 6% = 2,748 元（進你的帳戶）
- 如果你選擇自提 6%：再扣 45,800 × 6% = 2,748 元
怎麼核對薪資單
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比對投保薪資：上勞保局網站用自然人憑證或健保卡查詢你的投保資料，確認公司申報的投保薪資與你的實際月薪相符。
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檢查扣款金額：用本文的級距表對照你的勞保、健保扣款金額是否正確。
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檢查勞退提繳：確認勞退欄位中，雇主提繳部分沒有出現在你的扣款項目中。如果公司把雇主提繳的 6% 也從你的薪水扣掉，那就是違法的。
薪資低報的風險
當公司用低於實際薪資的級距投保，你將面臨：
- 失業給付金額減少（按投保薪資計算）
- 勞保老年給付減少
- 勞退帳戶入帳減少
- 傷病、生育、職災給付都變少
月薪 50,000 元但公司只報 30,300 元，長期下來損失可能超過數十萬元。
常見問題
Q：試用期可以不保勞健保嗎？
不可以。勞保和健保是到職即強制加保的，沒有所謂試用期不保的規定。
Q：工讀生也要保勞健保嗎？
是的。部分工時勞工也應於到職日加保勞保（含就保）和健保，按實際月薪對應級距投保。
Q：勞保級距會自動跟隨薪資調整嗎？
不一定。薪資異動時，公司應申報調整投保級距。建議每年至少查一次自己的投保資料。
Q：投保級距超過上限怎麼辦？
如果你的月薪超過 53,000 元（勞保）或 75,000 元（健保），就只會以該上限金額投保，超過的部分不納入計算。
建立定期核對薪資單的習慣，是保障自己勞保權益最簡單也最重要的方法。