投保級距是什麼？為什麼和月薪不同？
在台灣，勞保、健保和勞退的保費計算並非直接以你的實際月薪為基礎， 而是依照政府公布的「投保薪資分級表」，找到大於或等於你月薪的最近一級。 這個級距金額就是計算保費的基礎。
三種級距表有什麼不同？
勞保投保薪資級距目前分為 11 級，最低為基本工資 $29,500，最高為 $45,800。 健保投保金額級距則有 45 級，最高可達 $219,500。 勞退月提繳分級表最為細緻，共有 61 級，最低 $1,500，最高 $150,000。 三張表各自獨立，適用的級距金額可能不同。
雇主低報投保級距怎麼辦？
依法，雇主應以員工實際月薪資總額（含底薪、獎金、津貼等經常性給與）申報投保級距。 如果雇主以低於實際薪資的金額投保，除了影響你的勞保給付（傷病、生育、失業給付等）， 也會減少勞退帳戶的雇主提繳金額，長期下來會嚴重影響退休保障。 勞工可向勞保局檢舉，雇主將被處以罰鍰並追繳差額。
投保級距對勞保給付的影響
勞保各項給付（如老年給付、失能給付、傷病給付）都是依投保薪資來計算。 投保級距越高，未來能請領的給付金額也越高。 這也是為什麼確認雇主有按實際薪資申報投保，對勞工權益非常重要。
2026 年級距表更新重點
隨著基本工資調整為 $29,500，投保級距表的最低一級也同步調高。 所有受僱勞工的投保薪資不得低於基本工資。 如果你的月薪剛好等於或略高於某一級距，差一塊錢就可能跳到下一級，保費也會隨之增加。