加班費怎麼算？平日／休息日／國定假日完整圖解

加班費算錯是台灣職場最常見的勞資爭議之一。很多人加了班卻不知道自己該拿多少錢，也有不少雇主用錯誤的計算方式壓低加班費。這篇文章將用具體數字，帶你搞懂每一種加班情境的正確算法。

時薪基礎怎麼來的

所有加班費的計算，都從一個公式開始：

每小時工資 = 月薪 / 30 / 8

這裡的「月薪」是指全部的經常性工資，包含本薪、固定津貼、職務加給等。以月薪 36,000 元為例：

每小時工資 = 36,000 / 30 / 8 = 150 元

要注意的是，這個公式是法定的計算方式。有些公司用「月薪 / 22 / 8」或「月薪 / 21.75 / 8」來算，雖然算出來的時薪較高，但這不是勞基法的標準公式。勞基法以 30 天為一個月，每天正常工時 8 小時。

平日加班費率

平日指的是你正常上班的日子，在正常工時 8 小時之後繼續工作就是加班。勞基法第 24 條規定了兩個級距：

平日加班費計算範例

小陳月薪 36,000 元，某個星期三下班後加班 3 小時：

• 前 2 小時：150 x 4/3 x 2 = 400 元
• 第 3 小時：150 x 5/3 x 1 = 250 元
• 當日加班費合計：650 元

休息日加班費率

休息日是每週除了例假日（通常是週日）之外的另一天休息，多數公司安排在週六。休息日加班的費率比平日更高，而且有特殊的時數計算規則：

休息日加班的時數計算特殊規則

休息日加班有「做 1 算 4、做 5 算 8、做 9 算 12」的規則。這是指計入每月加班時數上限時的計算方式：

• 加班 4 小時以內，以 4 小時計
• 加班超過 4 小時至 8 小時，以 8 小時計
• 加班超過 8 小時至 12 小時，以 12 小時計

這個規則影響的是你每月 46 小時加班上限的額度，而非實際的加班費金額。加班費仍然按實際工作時數計算。

休息日加班費計算範例

小林月薪 36,000 元，週六加班 6 小時：

• 前 2 小時：150 x 4/3 x 2 = 400 元
• 第 3～6 小時：150 x 5/3 x 4 = 1,000 元
• 當日加班費合計：1,400 元

雖然實際加班 6 小時，但計入月加班時數上限時以 8 小時計算。

國定假日加班費率

國定假日（如春節、中秋節、雙十節等）上班，雇主應加倍發給工資。這表示除了原本的日薪之外，還要再給一日工資。

國定假日加班費計算範例

小王月薪 36,000 元，國定假日出勤 10 小時：

• 前 8 小時：加給 150 x 8 = 1,200 元
• 第 9～10 小時（比照休息日費率）：150 x 8/3 x 2 = 800 元
• 當日加班費合計：2,000 元

注意：這 1,200 元是「加給」的部分。如果你是月薪制員工，當月薪水已經包含國定假日的薪資了，所以實際上國定假日出勤，你會多拿到 2,000 元。

例假日加班

例假日（通常是週日）原則上不得加班，除非遇到天災、事變或突發事件。如果確實在例假日出勤，雇主除了加倍發給工資外，還必須在兩週內給予一天補假。

每月加班時數上限

依勞基法第 32 條，每月加班時數上限原則為 46 小時。但在以下條件下可以延長：

• 經工會同意（無工會則經勞資會議同意），可延長至 54 小時
• 每 3 個月加班總時數不得超過 138 小時

超過法定加班時數上限仍需給付加班費，但雇主會面臨行政裁罰。

各情境加班費率速查表

老闆說用補休代替加班費，可以嗎？

2018 年勞基法修法後，加班換補休需符合以下條件：

1. 勞工自願選擇：不能由雇主片面決定只給補休不給加班費
2. 補休期限：依勞雇雙方約定，但最遲應在特休結算期限內補休完畢
3. 未休完的補休：期限屆滿仍未補休的時數，雇主應按原加班費率折算工資發給

所以即使選了補休，最終沒休完的部分還是要換回加班費，而且是按照加班當時的費率計算。

你該做的三件事

1. 記錄自己的出勤時間：不要只靠公司的打卡系統，自己也保留紀錄。手機截圖、通訊軟體的工作訊息都可以當作加班證據。

2. 核對加班費的計算基礎：確認公司是用「全薪」而非「底薪」來算時薪。月薪包含的固定津貼都應該納入。

3. 注意加班費是否有實際入帳：對照薪資單上的加班費金額與你的加班時數，用本文的公式自己算一遍。

加班費算對，一年下來可能差好幾萬元。花十分鐘搞懂這些計算規則，絕對值得。