平日加班 2 小時多少錢？加班費試算範例
「今天下班後又多留了 2 小時，到底該拿多少加班費？」這是上班族最常問的問題之一。本文針對平日加班 2 小時的情境，用四種常見月薪（30,000／40,000／50,000／60,000 元）具體試算，並涵蓋加班 1.5 小時、分段加班等特殊案例，讓你一次搞懂。
先搞懂公式：時薪 × 4/3
依勞動基準法第 24 條，平日延長工時的前 2 小時，每小時工資應按「平日每小時工資額加給三分之一以上」，也就是 時薪 × 4/3。
時薪公式 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
這是勞基法明定的算法。有些人會問：「一個月不是只有 22 個工作日嗎？為什麼要除以 30？」因為勞基法把一個月視為 30 天，每天正常工時 8 小時，這樣算出來的時薪才是法定計算基礎。
四種月薪平日加班 2 小時試算
月薪 30,000 元
- 時薪 = 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 元
- 加班費率（前 2 小時）= 125 × 4/3 ≈ 167 元／小時
- 加班 2 小時總額 = 167 × 2 = 334 元
也就是說，月薪 3 萬的上班族，平日加班 2 小時可以拿到 334 元。
月薪 40,000 元
- 時薪 = 40,000 ÷ 30 ÷ 8 = 166.67 元
- 加班費率（前 2 小時）= 166.67 × 4/3 ≈ 222 元／小時
- 加班 2 小時總額 = 222 × 2 ≈ 444 元
月薪 50,000 元
- 時薪 = 50,000 ÷ 30 ÷ 8 = 208.33 元
- 加班費率（前 2 小時）= 208.33 × 4/3 ≈ 278 元／小時
- 加班 2 小時總額 = 278 × 2 ≈ 556 元
月薪 60,000 元
- 時薪 = 60,000 ÷ 30 ÷ 8 = 250 元
- 加班費率（前 2 小時）= 250 × 4/3 ≈ 334 元／小時
- 加班 2 小時總額 = 334 × 2 = 668 元
四種月薪速查表
| 月薪 | 時薪 | 加班 1 小時 | 加班 2 小時 |
|---|---|---|---|
| 30,000 | 125 | 167 | 334 |
| 35,000 | 146 | 194 | 389 |
| 40,000 | 167 | 222 | 444 |
| 45,000 | 188 | 250 | 500 |
| 50,000 | 208 | 278 | 556 |
| 55,000 | 229 | 306 | 611 |
| 60,000 | 250 | 334 | 668 |
| 70,000 | 292 | 389 | 778 |
| 80,000 | 333 | 444 | 889 |
（金額以元為單位，小數點已四捨五入）
加班 1.5 小時怎麼算？
法律並沒有規定加班一定要湊整數。如果你只加了 1.5 小時，加班費就按實際時數計算：
以月薪 40,000 元為例：
- 加班費率 = 166.67 × 4/3 ≈ 222 元／小時
- 加班 1.5 小時 = 222 × 1.5 ≈ 333 元
有些公司會以「不滿 1 小時不計」的方式處理，但這違反勞基法。依勞動部解釋，加班時數應「覈實計算」，即使只加了 30 分鐘，也應按比例支付。
加班 30 分鐘的情況
以月薪 40,000 元加班 30 分鐘為例：
- 加班費 = 222 × 0.5 ≈ 111 元
不論金額多少，法律都要求雇主依實際時數給付。雇主不得以「一次加班不滿 1 小時不算」或「不滿 30 分鐘不計」等理由剋扣。
分段加班的情況
若某天你加班 1 小時後離開，再回來又加了 1 小時，總共加班 2 小時。這種情況如何計算？
答案是：合計計算。即使中間有中斷，同一天的加班時數會加總，只要不超過 2 小時，都適用「前 2 小時」的 4/3 費率。
以月薪 40,000 元為例：
- 總時數 2 小時 × 222 元 = 444 元
加班費是否納入時薪計算？
有些人會問：「我的時薪是否應該包含獎金、全勤獎金？」
答案取決於這些款項是否為「經常性給與」：
- 本薪、固定津貼：納入計算
- 固定每月發的職務加給：納入計算
- 全勤獎金（每月固定發放）：納入計算
- 變動績效獎金、年終獎金：不納入計算
以月薪結構為例，若基本薪資 35,000 元、固定全勤獎金 2,000 元、固定伙食津貼 3,000 元，則時薪應以 40,000 元 為基礎計算，而非 35,000 元。
加班費被低估的常見手法
- 只用底薪算時薪：公司把固定津貼排除在計算基礎外，導致時薪偏低。
- 月薪除以 22.5 天：雖然結果可能較高，但這不是勞基法標準。反過來說，若公司用這個算法你會比較有利，但法定基準仍是 30 天。
- 不滿 1 小時不計：上述已說明這違法。
- 以補休取代加班費：可以，但必須勞工同意且最終未補休完的時數要折回加班費。
- 加班費併入「責任制津貼」：除非你是勞基法第 84-1 條核備的特殊工作者，否則不能用一筆固定津貼取代加班費。
加班費課稅嗎？
加班費原則上併入薪資所得課稅，但有例外：
依勞基法第 32 條規定的 時數範圍內（每月 46 小時或延長後 54 小時）所得的加班費，可以 免稅。超過法定時數部分的加班費才需併入薪資所得。
這表示，若你一個月加班 30 小時，這部分加班費可以免稅，不會影響年度所得稅計算。
加班前你該做的事
- 確認加班已獲主管同意：加班費請求權以「雇主要求或同意加班」為要件。若是自己主動留下來，可能無法主張加班費。
- 留下書面紀錄：手機打卡、LINE 請示訊息、電子郵件都可以作為證據。
- 月底核對加班費：拿到薪資單時，對照自己的加班時數和本文公式，算一算金額是否正確。
- 發現短付立即反映：若公司少算加班費，可先向 HR 反映；若無果，向勞工局提出申訴。
結語
平日加班 2 小時的加班費，從月薪 3 萬的 334 元，到月薪 6 萬的 668 元不等。雖然單次金額看似不多，但若每週都加班 10 小時，一個月下來就是一筆可觀收入。每一分加班費都是你用時間換來的，千萬別讓它打折。