國定假日被要求上班，加班費怎麼算，很多勞工搞不清楚。節日出勤的計算方式與一般平日加班不同，法律有明確規定，計算錯誤可能讓你少領一大筆。
法律依據：工資加倍
勞基法第 39 條規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍給付工資。也就是說，當天的工資應發給原本日薪的 2 倍，而非 1.5 倍或其他倍數。
這裡的「加倍」意指：原本的 1 天工資照給（假日工資），再額外加發 1 天工資（出勤加給），合計 2 天工資。
10 個法定國定假日
依《紀念日及節日實施辦法》，受僱勞工享有以下國定假日：
- 元旦（1 月 1 日）
- 農曆除夕（農曆 12 月最後一天）
- 春節（農曆 1 月 1 日至 3 日，共 3 天）
- 和平紀念日（2 月 28 日）
- 兒童節（4 月 4 日）
- 清明節（4 月 4 日或 5 日，與兒童節重疊時另訂）
- 勞動節（5 月 1 日）
- 端午節（農曆 5 月 5 日）
- 中秋節（農曆 8 月 15 日）
- 國慶日（10 月 10 日）
以上共 10 天，合計全年 19 天（含春節前後數天）。勞工每年的法定有薪假日不得低於此數。
計算公式與範例
時薪換算公式：月薪 ÷ 30 ÷ 8
以月薪 45,000 元為例：
時薪 = 45,000 ÷ 30 ÷ 8 = 187.5 元
國定假日出勤 8 小時的加班費：
187.5 × 8 × 2 = 3,000 元（全日出勤，加倍計算）
若當天只出勤 4 小時：
187.5 × 4 × 2 = 1,500 元
需特別注意：雇主不能以「補休代替」為由少付假日出勤工資，除非雙方另有合意（見下節說明）。
國定假日遇例假日的規定
國定假日若恰好落在每週的「例假日」（通常為週日），政府會公告「補假」——即將假日順延至最近的工作日。
若國定假日落在「休息日」（週六，適用週休二日制者），依行政院規定：
- 可能調整放假日
- 雇主須依調整後的放假日計算，不能因重疊而取消假日
每年年初政府公告的行事曆是官方依據，雇主必須依照公告安排放假，不得自行調整。
可以換補休嗎？
可以，但需雙方合意。
依勞基法第 39 條但書，雇主徵得勞工同意，可以補休代替加班費。補休時數應與出勤時數等值（出勤 8 小時補休 8 小時），且補休期限由勞雇雙方議定。
雇主不得單方面強制以補休替代假日加班費。若公司規定「假日加班一律補休」，而你傾向領現金，可以在勞資會議或個別協商中提出異議。
未使用完的補休若因年度結束或離職而無法休畢，雇主應折算工資發給，不得消滅。
雇主未給付假日加班費怎麼辦
發現雇主少給或不給國定假日加班費，可採取以下行動：
- 整理出勤紀錄（打卡資料、主管的假日指派通知），計算應得金額
- 以書面向雇主請求補發差額
- 若雇主拒不補發，向地方勞動局申請勞資爭議調解，或直接申訴
- 違反勞基法第 39 條，雇主可處 2 萬至 100 萬元罰鍰
薪資差額的追討時效為 5 年，不用擔心短期內無法主張。保留完整的出勤與薪資紀錄，是申訴成功的關鍵。
國定假日、休息日、例假日差在哪
很多爭議來自把三種假日混在一起。計算前先分清楚：
| 類型 | 常見例子 | 出勤重點 |
|---|---|---|
| 國定假日 | 端午、中秋、國慶、勞動節 | 原則放假，出勤工資加倍 |
| 休息日 | 週休二日中的其中一日 | 依休息日加班公式計算 |
| 例假日 | 每 7 日至少 1 日例假 | 原則不得出勤，僅天災事變等例外 |
同一天若同時涉及國定假日與休息日，實務上要看政府行事曆、公司排班制度與是否有補假。不要只用「今天是週六」或「今天是節日」單獨判斷。
排班制勞工也有國定假日嗎
有。輪班、排班、服務業、餐飲業勞工同樣享有國定假日權益。只是公司可能透過排班將國定假日調移到其他日期，前提是要依法協商並留下排班紀錄。
若公司說「我們是排班制，所以沒有國定假日」，這個說法通常不正確。排班制不是取消假日，而是把休假日期透過制度安排。勞工仍應確認全年國定假日天數是否有補足，以及出勤當日是否依法給付。
常見問題
國定假日只上班 2 小時，也要加倍嗎？
是。只要在國定假日出勤，出勤時數對應的工資應加倍計算。若只出勤 2 小時，就以 2 小時為基礎計算，而不是一定算 8 小時。
公司給補休，就不用給錢嗎？
必須經勞工同意。若勞工不同意補休，原則上仍應給付假日出勤工資。補休期限與未休折算也應清楚約定。
薪水已經包含假日津貼，還能主張嗎？
要看薪資單與契約是否清楚列明。若只是籠統寫「薪資含所有加班及假日出勤」，通常不代表雇主可以免除法定計算義務。勞工仍可要求公司提出計算明細。