被資遣了怎麼辦？該拿的錢與流程全攻略

突然被告知不用再來上班了——這是許多勞工最不願面對的情境。慌亂之中，很多人忘了確認自己該拿的錢、該走的流程，甚至在不知情的情況下簽了對自己不利的文件。這篇文章整理了被資遣後你該做的每一件事，按照時間順序一步步來。

第一步：確認是「資遣」而非「自願離職」

這是最關鍵的第一步。資遣（非自願離職）和自願離職的權益差距極大：

有些雇主會用話術引導你自己提離職，例如「你考慮一下要不要自己走比較好看」、「寫自願離職我給你多一個月薪水」。千萬不要在壓力下簽署任何「自願離職書」或「離職同意書」。

如果公司是以下原因要你走，就是資遣：

• 歇業或轉讓
• 虧損或業務緊縮
• 不可抗力暫停一個月以上
• 業務性質變更需減少員工
• 勞工不能勝任工作

這些都是勞基法第 11 條規定的資遣事由。

第二步：確認預告期間

公司不能今天通知、明天就叫你走。依勞基法第 16 條，雇主須依年資給予預告期間：

未滿 3 個月者，法律未強制預告期間，但實務上仍建議雇主合理預告。

如果公司未依規定預告，應該發給你預告期間的工資作為補償。例如你工作 2 年，公司應提前 20 天通知你，如果只提前 5 天，就得額外付你 15 天的工資。

預告期間的謀職假

在預告期間內，勞工每週可以請 2 天有薪謀職假 去找新工作。這段時間公司不能扣薪，也不能拒絕。

第三步：計算資遣費

資遣費的計算依你的退休金制度而定：

勞退新制（2005 年 7 月 1 日後到職）

每滿 1 年發給 0.5 個月 平均工資，未滿 1 年按比例計算，最高 6 個月。

公式：資遣費 = 平均工資 x 年資 x 0.5

勞退舊制（2005 年 7 月 1 日前到職且未轉新制）

每滿 1 年發給 1 個月 平均工資，最高 6 個月。

計算範例

小張適用新制，月薪 40,000 元，工作 3 年 4 個月：

• 年資換算：3 + 4/12 = 3.33 年
• 資遣費：40,000 x 3.33 x 0.5 = 66,600 元

這裡的「平均工資」是資遣前 6 個月的平均，包含加班費、獎金等經常性給與。如果你在離職前有大量加班或領到年終獎金，平均工資會更高。

第四步：索取非自願離職證明書

這份文件極其重要。 沒有「非自願離職證明書」（也稱「離職證明書」或「服務證明書」，需註明離職原因為資遣），你就無法申請失業給付。

依就業保險法規定，雇主有義務在資遣時開立此證明。如果雇主拒絕開立，你可以：

1. 向當地勞工局申訴
2. 勞工局會發函要求雇主開立
3. 如果雇主仍拒絕，勞工局可依法裁罰並核發相關證明

第五步：申請失業給付

拿到非自願離職證明書後，接下來就是申請失業給付。

申請資格

• 被保險人非自願離職
• 離職退保前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年以上
• 具有工作能力及意願
• 已向公立就業服務機構辦理求職登記

給付金額與期間

• 給付金額：離職前 6 個月平均投保薪資的 60%
• 給付期間：最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）
• 有扶養眷屬：每扶養 1 人加給 10%，最多加給 20%

以投保薪資 45,800 元為例：

• 基本給付：45,800 x 60% = 27,480 元/月
• 若有扶養 1 名子女：45,800 x 70% = 32,060 元/月

申請流程

1. 離職後，攜帶非自願離職證明書、身分證、存摺影本
2. 前往住家附近的公立就業服務站辦理求職登記
3. 登記滿 14 天仍未就業，即可申請失業給付
4. 之後每個月需回就服站做失業認定（證明你仍在積極找工作）

重要時間限制

離職後應盡快辦理，雖然法律上沒有硬性截止日期，但離職超過 2 年未申請，就會超過請求權時效。

第六步：確認其他應領款項

除了資遣費和失業給付，離職時還有以下款項要確認：

• 未休特休假折算工資：未休完的特休應按日薪折算
• 當月薪資：工作到哪一天就該算到哪一天
• 加班費結清：確認前幾個月未發放的加班費
• 年終獎金：如果公司有約定或慣例，按比例發給

被資遣後的行動時間表

如果遇到勞資爭議

如果公司拒絕給付資遣費、不開立非自願離職證明，或在資遣過程中有其他違法情事，你可以：

1. 撥打 1955 勞工諮詢專線：取得初步法律建議
2. 向勞工局申請勞資爭議調解：免費且通常能在 1-2 次會議內處理
3. 提起勞動訴訟：調解不成可向法院提告，勞動事件法讓勞工可以在工作地法院起訴，降低訴訟門檻

被資遣不代表你做錯了什麼。法律給了你充分的保障，重要的是在最需要的時刻，知道自己有什麼權利、該走什麼流程。冷靜處理，把該拿的拿到手，然後全力投入下一段職涯。