如何正確比較兩份工作的薪資？
面對兩份工作 Offer 時，單看月薪數字往往不夠準確。真正影響你口袋的是扣除勞健保後的「實領金額」，以及加上年終獎金和各項津貼後的「年度總收入」。本工具幫你一次算清楚，做出最明智的選擇。
年度總收入的計算方式
年度總收入 = 月薪 x 12 + 年終獎金 + 每月津貼 x 12。年終獎金通常以「保障 N 個月」表示，例如保障 2 個月年終就是月薪乘以 2。通勤津貼、餐費補助等雖然金額不大，但一年累積下來也是不小的數字。
實領薪資怎麼算？
每月實領 = 月薪 - 勞保自付額 - 健保自付額 + 津貼。勞保自付額依投保級距計算，約為投保薪資的 2.64%（含就業保險）。健保自付額則依健保級距計算，如果有眷屬加保，健保費用會隨之增加。這些法定扣繳金額會隨著薪資級距的不同而有顯著差異。
別忽略雇主成本
雇主每月的實際成本遠高於你的月薪。除了月薪本身，雇主還需負擔勞保雇主份（約為投保薪資的 12.08%）、健保雇主份（約為投保薪資的 4.69%）、以及勞退提繳 6%。了解雇主成本有助於你在薪資談判時掌握全貌。
薪資以外的考量
選擇工作不只看薪水。通勤時間與費用、加班文化、特休天數、員工福利（如團保、進修補助）、升遷空間等都是重要因素。建議在使用本工具做完薪資比較後，也將這些軟性條件納入評估。如果需要更詳細的薪資拆解，可以使用我們的薪資計算機查看完整的勞健保扣繳明細。