年終獎金怎麼算？法律有規定嗎？
很多人以為年終獎金是法定權益，但事實上，勞基法並未強制規定雇主必須發年終獎金。 年終獎金屬於「恩惠性給與」，除非勞動契約、工作規則或團體協約中有明確約定， 否則雇主並無法律義務發放。
什麼時候年終是法定的？
如果你的勞動契約或公司規章明確寫到「保障年薪 14 個月」或「年終至少 1 個月」， 那麼年終獎金就變成「工資」的一部分，雇主不得任意不發。 此外，如果公司連續多年固定發放相同金額的年終，也可能被認定為經常性給與， 雇主不能片面取消。
未滿一年怎麼算年終？
當公司有年終獎金制度，但員工在該年度中途到職，通常會採「按比例計算」的方式發放。 計算公式為：月薪 x 年終月數 x (在職月數 / 12)。 例如月薪 40,000、年終 1 個月、在職 8 個月，則年終 = 40,000 x 1 x (8/12) = 26,667 元。 不過這仍取決於公司規定，有些公司會規定到職滿一定期間才有年終資格。
年終獎金要扣稅嗎？
年終獎金屬於薪資所得，需要併入全年綜合所得報稅。 如果單次獎金超過當月投保金額（健保級距），雇主還需要額外扣繳 2.11% 的補充保費。 這筆補充保費會直接從獎金中扣除。
被資遣可以領年終嗎？
如果公司規章明確約定年終為按比例發放的工資，即使員工被資遣， 仍可要求公司按在職比例給付年終。但若年終性質為恩惠性給與， 則須視公司規定而定。建議到職時就確認合約中關於年終的條款。