老闆欠薪怎麼辦？7 步驟催討薪水完全指南

薪水是勞工最基本的權利，但欠薪、遲發、短付的情形在台灣並不罕見。無論是公司經營困難、惡意拖欠，或是用各種名目扣減薪資，你都不需要默默承受。這篇文章整理了從蒐集證據到法律訴訟的完整流程，幫你一步步把薪水要回來。

先搞清楚：什麼算「欠薪」

在採取行動之前，先確認你的情況是否構成法律上的欠薪。以下情形都屬於雇主違法：

• 完全未發薪：到了約定發薪日，一毛錢都沒入帳
• 遲延發薪：薪水晚了好幾天甚至好幾週才發
• 短付薪資：發的薪水比約定金額少，且沒有合法扣減的依據
• 以實物代替薪資：用產品、禮券等代替現金發薪（勞基法禁止）
• 違法扣薪：以遲到、業績不達標等理由任意扣減薪資
• 薪資低於最低工資：2026 年月薪低於 29,500 元或時薪低於 190 元

勞基法第 22 條規定，工資應全額直接給付勞工。第 23 條規定，工資的給付應每月至少發給兩次，但經勞資雙方約定者，可以每月發給一次。只要雇主違反這些規定，你就有法律依據採取行動。

步驟一：保存所有證據

證據是催討薪水的基礎。在採取任何行動之前，先把以下資料整理好並妥善保存：

必備證據清單：

特別提醒：如果你還在職，趁現在就把這些資料備份到個人裝置。離職後可能就無法再取得公司系統裡的資料。

步驟二：向公司正式催討

口頭催討容易被敷衍，建議以書面方式正式提出。方法包括：

1. 存證信函：到郵局以雙掛號寄送存證信函給公司，明確載明積欠的薪資期間、金額，以及要求在特定期限內給付。存證信函有法律上的證據效力。
2. 電子郵件：寄送正式的催薪信件到公司負責人或人資部門的電子郵件信箱，保留寄送和收件紀錄。
3. 通訊軟體：透過 LINE 等通訊軟體催討，並截圖保存對話記錄。

書面催討的重要性在於留下時間紀錄。如果日後走到調解或訴訟，法官會看你是否曾經正式催討、給過雇主合理的處理時間。

步驟三：撥打 1955 勞工諮詢專線

勞動部設置的 1955 勞工諮詢申訴專線提供免費的勞動法律諮詢。撥打後可以：

• 確認你的情況是否構成違法欠薪
• 了解後續可以採取的法律途徑
• 獲得當地勞工局的聯絡資訊
• 針對外籍移工提供多語言服務

1955 專線的服務時間為每日 24 小時，全年無休。除了電話諮詢，也可以透過專線進行線上申訴。

步驟四：向勞工局提出申訴

如果公司在催討後仍未給付，下一步是向公司所在地的地方勞工局（或勞動局、勞工處）提出申訴。

申訴流程：

1. 攜帶身分證件及相關證據前往勞工局
2. 填寫勞資爭議申訴書
3. 勞工局會派員對雇主進行勞動檢查
4. 若查證屬實，主管機關會限期命雇主給付
5. 雇主拒不給付者，依勞基法第 79 條處以罰鍰

雇主的罰則：

違反勞基法工資相關規定，依第 79 條可處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，並得公布事業單位名稱及負責人姓名。情節嚴重者得加重處罰至 150 萬元。

要注意的是，勞工局的罰鍰是對雇主的行政處分，並不等於把薪水要回來。要實際拿到欠薪，通常還需要透過調解或訴訟。

步驟五：申請勞資爭議調解

調解是在正式訴訟之前，最有效率也最常用的解決方式。向地方勞工局申請調解，由政府指派的調解人或調解委員會主持，協助勞資雙方達成協議。

調解的優點：

• 免費，不需要繳交任何費用
• 速度快，通常在申請後 20 天內召開
• 調解成立的內容具有與法院判決同等的效力
• 不需要律師也能自行處理

調解的準備：

• 帶齊所有證據的正本與影本
• 準備好書面的陳述，清楚列出積欠的薪資期間和金額
• 想好你能接受的最低底線（例如是否接受分期給付）
• 準時出席，態度冷靜理性

如果雇主在調解時不出席，調解不成立，但這個紀錄對後續的訴訟程序有利。

步驟六：向法院聲請支付命令或提起訴訟

調解不成立的話，可以透過司法途徑追討欠薪。

支付命令（適合金額明確的案件）

如果欠薪金額明確且有充分證據，可以向法院聲請支付命令。優點是程序簡便、費用低（裁判費只要債務金額的千分之一，最低 500 元），法院通常在收件後會盡快發出支付命令。

雇主收到支付命令後，如果在 20 天內沒有提出異議，支付命令就具有確定判決的效力，你可以直接聲請強制執行。

民事訴訟

如果案情複雜或雇主對支付命令提出異議，就需要進入訴訟程序。欠薪金額在 50 萬元以下的案件屬於小額訴訟或簡易訴訟，程序較為簡化。

考量到訴訟的時間和精力成本，建議此階段諮詢律師。許多縣市的法律扶助基金會提供免費的法律諮詢和訴訟代理服務，符合資格的勞工可以申請。

步驟七：聲請強制執行

取得確定判決或調解書後，如果雇主仍不給付，最後一步是向法院聲請強制執行。法院可以查封雇主的財產、扣押銀行帳戶中的存款，強制清償欠薪。

如果你擔心雇主在訴訟期間脫產，可以在訴訟初期就聲請假扣押，凍結雇主的資產。但假扣押需要提供擔保金，通常為請求金額的三分之一。

緊急情況：生活費怎麼辦

被欠薪時最急迫的問題是日常生活開支。以下是可以運用的緊急資源：

積欠工資墊償基金：當雇主因歇業、清算或宣告破產而積欠工資時，勞工可以向勞保局申請由積欠工資墊償基金先行墊付，上限為六個月平均工資。

失業給付：如果因為欠薪而被迫離職（屬於非自願離職），且符合勞保年資條件，可以申請失業給付。給付金額為離職前六個月平均投保薪資的 60%，最長發給六個月。

急難救助：各縣市政府社會局都有急難救助方案，因突發事件導致生活陷入困境的民眾可以申請。金額依各地方規定不同，通常在 10,000 至 30,000 元之間。

時效提醒

工資請求權的消滅時效為五年。也就是說，從雇主應該發薪的那一天起算，你有五年的時間可以追討。但建議不要拖太久，時間越長，證據越容易滅失，雇主脫產的風險也越高。

預防勝於治療

最後提供幾個預防欠薪的建議：

1. 入職前確認勞動契約：薪資金額、發薪日期、薪資結構都要白紙黑字
2. 定期檢查勞保投保紀錄：確認公司有按規定投保，這也是僱傭關係的證明
3. 注意公司經營狀況的警訊：如果公司開始遲發薪水、要求員工共體時艱、大量裁員，要提早準備
4. 每月核對薪資明細：發現金額有誤立即反映，不要累積到離職才追討

薪水是你付出勞動所應得的對價，任何人都沒有權利剝奪。遇到欠薪不要忍氣吞聲，按照步驟冷靜處理，法律站在你這邊。