時薪制勞工權益懶人包

在台灣，超過百萬的勞工以時薪制的方式工作——無論是便利商店店員、餐廳服務生、家教老師，還是各式各樣的兼職人員。然而，許多時薪制勞工對自己的權益一知半解，甚至誤以為「兼職就沒有勞動保障」。本篇文章將為你完整整理時薪制勞工的各項權益，幫助你認清自己應有的保障。

基本工資：每小時不低於 190 元

2025 年 1 月 1 日起，台灣的基本工資時薪調整為 190 元。這是法律規定的最低標準，任何雇主都不能以任何理由支付低於這個金額的時薪。

常見的違法情形包括：

如果你發現雇主給的時薪低於法定基本工資，雇主違反勞基法第 21 條，可處二萬至一百萬元罰鍰。

「你是兼職的，不用保勞保」——這是台灣職場最常見的違法話術之一。

事實是：只要你受雇於僱用五人以上的事業單位，不論工時長短，雇主都有義務為你投保勞工保險。 即使你一週只工作幾個小時，這個義務都不會消失。

時薪制勞工的勞保權益包括：

對於在多處兼職的勞工，每一個雇主都有獨立的投保義務。也就是說，如果你同時在 A 店和 B 店打工，兩間店都應該為你辦理勞保加保。

如果雇主拒絕為你投保，你可以向勞工保險局檢舉，雇主將面臨罰鍰，並須補繳保險費。

時薪制勞工的加班費計算方式和月薪制有所不同，勞動部在「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中有明確說明。

基本原則：

時薪制勞工的時薪 190 元，已經包含了例假日及休息日的有薪概念。因此，加班費的計算基礎就是時薪本身。

加班費計算方式：

舉例計算： 假設你的時薪是 190 元，某天你工作了 10 小時：

你沒看錯——時薪制勞工依法也享有特別休假的權利。只是計算方式與全職勞工不同，採比例計算。

根據勞動部的函釋，部分工時勞工的特休天數，應依其每週工作時數與全時勞工正常工作時數的比例計算。

計算公式：

特休天數 = 全時勞工應享特休天數 x（部分工時勞工每週工作時數 / 40 小時）

舉例： 如果你每週工作 20 小時，工作滿一年後：

特休天數如有小數點，通常以四捨五入或無條件進位方式計算（對勞工有利的方式）。

特休工資： 未休完的特休應折算為工資。時薪制勞工的特休一日工資，以每日正常工作時數乘以時薪計算。

許多雇主以為僱用時薪制勞工可以省去很多義務，但法律上，雇主對時薪制勞工的義務與全時勞工並無本質差異：

雇主必須做到：

以下是勞動檢查中最常發現的時薪制勞工權益侵害型態：

作為時薪制勞工，你可以採取以下措施保障自己：

時薪制勞工不是二等勞工。無論你的工作時數長短，你都享有法律賦予的完整勞動保障。了解自己的權益，才是保護自己的第一步。