月薪跟時薪怎麼換算？
依據勞基法施行細則第 7 條，月薪制勞工的「每小時工資」計算公式為：月薪 ÷ 30 ÷ 8。 這個公式的 30 是指每月曆日天數（包含休假日），8 是每日正常工時。 無論實際每月工作幾天，法定換算基準一律用 30 天計算。
為什麼是除以 30 再除以 8？
月薪已經包含了「休假日的工資」，所以每日工資應以 30 天為基準（包含例假、休息日）。 接著除以 8（法定日正常工時），就能得出每小時的工資額度。 這個時薪也是計算加班費的基礎，非常重要。
時薪制員工怎麼估算月薪？
時薪制勞工（打工族、部分工時人員）的月收入取決於每天工作幾小時、每月排幾天班。 常見估算方式為：時薪 × 每日工時 × 每月工作天數。 例如時薪 190 元、每天 8 小時、每月排 22 天， 月收入約為 $33,440 元。
2026 年基本工資
自 2026 年 1 月 1 日起，月薪基本工資為 $29,500 元， 時薪基本工資為 190 元。 雇主支付的工資若低於基本工資，違反勞基法第 21 條，可處新台幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 勞工如果發現薪資低於基本工資，可以向各縣市勞工局申訴。
打工族的權益提醒
時薪制勞工同樣享有勞基法保障，包含加班費、國定假日出勤加倍工資、特休假等。 即使是部分工時，雇主仍須為勞工投保勞保和健保。 如果每週工時超過 12 小時，雇主就必須依法為你提繳勞退 6%。