2026 基本工資
依勞基法第 21 條，雇主給付工資不得低於基本工資。2026 年標準如下：
月薪制
$29,500
每月最低工資
時薪制
$190
每小時最低工資
基本工資是什麼？
基本工資（最低工資）是政府依《勞動基準法》第 21 條訂定的薪資下限，雇主不得以任何理由給付低於此標準的工資。違反規定最高可處 $30 萬元罰鍰，且須補發差額。基本工資每年由勞動部召開基本工資審議委員會檢討調整。
如何計算時薪？
月薪制勞工的時薪換算公式：
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
例如月薪 $30,000：時薪 = 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = $125。但兼職或時薪制勞工，時薪不得低於 $190，即使月薪折算低於此值也違法。
加班費怎麼算？
加班費以時薪為基準計算，且時薪不得低於基本時薪 $190。月薪制勞工以「月薪 ÷ 30 ÷ 8」換算時薪；時薪制勞工直接以時薪計算。平日前 2 小時加班費為時薪 × 4/3，第 3 小時起為時薪 × 5/3。
歷年基本工資趨勢
| 年份 | 月薪 | 時薪 |
|---|---|---|
| 2026最新 | $29,500 | $190 |
| 2025 | $28,590 | $190 |
| 2024 | $27,470 | $183 |
| 2023 | $26,400 | $176 |
| 2022 | $25,250 | $168 |
| 2021 | $24,000 | $160 |
違反基本工資如何申訴？
- 1保留薪資單、存摺轉帳紀錄、勞動契約等證據。
- 2向雇主所在縣市勞動局（地方主管機關）提出申訴，或撥打 1955 勞工諮詢專線。
- 3勞動局受理後進行勞動檢查，違反者依勞基法處 $2 萬至 $30 萬元罰鍰，並須補發薪資差額。
常見問題
2026 基本工資是多少？▾
月薪 $29,500、時薪 $190。
試用期薪資可以低於基本工資嗎？▾
不行，試用期仍受勞基法保護，薪資不得低於基本工資。
時薪工作要看哪個標準？▾
依規定最低不得低於時薪 $190。如果你的月薪折算每小時低於 $190，也是違法。
加班費也要依基本工資計算嗎？▾
是的，加班費計算的時薪基準，不得低於基本時薪 $190。月薪制以月薪÷30÷8換算時薪，但結果不得低於 $190。
發現老闆給的薪資低於基本工資怎麼辦？▾
可向雇主所在縣市的勞動局申訴，勞動局會進行勞動檢查，雇主違反基本工資規定最高罰款 $30 萬元，並需補發差額。