Overtime calculator

加班費計算機

輸入月薪、加班時數與出勤類型,先算應領加班費,再核對倍率、上限與例假日限制。

加班費怎麼算?

月薪制勞工的加班費時薪基數 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。 依據勞基法第 24 條,不同加班類型有不同的倍率。

平日加班

前 2 小時:時薪基數 × 1⅓ 倍。第 3 至 4 小時:時薪基數 × 1⅔ 倍。每日加班上限 4 小時。

休息日加班

倍率與平日相同,但工時計算不同:前 2 小時以 4 小時計,超過 4 小時以 8 小時計,超過 8 小時以 12 小時計。

國定假日 / 例假日加班

國定假日加班,雇主除了當日工資照給外,需另外加倍發給(等於拿 2 倍日薪)。 例假日原則上不得加班,如遇天災、事變始得加班。

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常見問題

加班費怎麼算?公式是什麼?

月薪制勞工時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。平日加班前 2 小時按時薪 × 4/3 倍,第 3 小時起 × 5/3 倍。休息日加班倍率相同,但工時需依法最低 4 小時計。

例假日加班合法嗎?

例假日原則上不得加班。僅在天災、事變或突發事件時,雇主始得要求勞工於例假日出勤,且出勤的當日工資加倍發給,另外還要補休一日。

國定假日加班怎麼算?

國定假日出勤工資加倍發給。也就是除了當日工資(1 倍)照給外,另外再給 1 倍加班費。例如月薪 45,000 的勞工,國定假日加班 8 小時,當日工資 1,500 + 加班費 1,500 = 3,000。

休息日加班的 4/8/12 小時規則是什麼?

勞基法第 24 條第 2 項規定:休息日工作不滿 4 小時者以 4 小時計;逾 4 小時至 8 小時以 8 小時計;逾 8 小時至 12 小時以 12 小時計。這是為了避免雇主任意壓榨勞工休息日。

每月加班時數有上限嗎?

一般行業:每月加班上限 46 小時。經工會或勞資會議同意可延長至 54 小時,每 3 個月不得超過 138 小時。

計算透明度

加班費計算機的公式、適用範圍與下一步

依平日、休息日、國定假日與例假日不同規則,估算應領加班費。

核心公式

  • 月薪制時薪基數 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
  • 平日前 2 小時 = 時薪基數 × 4/3;第 3 小時起 = 時薪基數 × 5/3
  • 休息日加班需套用 4/8/12 小時計薪規則
  • 國定假日出勤原則上工資加倍

適用與限制

適合用來

  • 核對加班費
  • 估算休息日出勤報酬
  • 判斷責任制或無加班費說法是否合理

需要另外確認

  • 實際加班認定仍需出勤紀錄、排班表與公司制度佐證
  • 變形工時或特殊行業需另行確認

常見錯誤

  • 把休息日實際 1 小時只算 1 小時
  • 把底薪當作唯一加班費基數
  • 誤以為責任制就完全沒有加班費

算完之後