加班費爭議不只看公式，也看證據。若公司否認加班，能不能提出出勤、指派工作與交付成果紀錄，會大幅影響後續申訴或調解。
直接答案
加班自保最重要的五種證據：
- 打卡或出勤紀錄。
- 班表與排班異動。
- 主管要求加班的訊息。
- 工作交付時間與系統紀錄。
- 薪資單與加班費明細。
每週整理一次
不要等離職或爭議爆發才回頭找資料。建議每週固定保存：
- 打卡截圖。
- 排班表。
- 加班申請單。
- 專案或客服系統紀錄。
- 主管交辦訊息。
常見缺口
只有打卡紀錄
打卡能證明在場，但最好搭配工作內容與主管知悉紀錄。
只有聊天紀錄
聊天能證明指示，但仍要搭配實際出勤、交付或系統紀錄。
薪資單只寫固定加班津貼
固定津貼可以作為加班費的一部分，但仍要核對是否低於依法計算金額。
申訴前整理格式
| 日期 | 加班時間 | 指示來源 | 工作內容 | 已給加班費 | 差額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 例：5/10 | 18:00-20:30 | 主管訊息 | 專案上線 | 0 | 待試算 |
常見問題
沒有打卡還能申訴嗎？
可以嘗試，但證據會更重要。系統登入、交付紀錄、訊息與同事證詞都可能成為佐證。
公司說主管沒有核准就不算？
若雇主明知或可得而知勞工延長工作，仍可能涉及加班費問題，不能只用內規排除。
官方依據
- 勞動基準法第 24 條：延長工作時間工資加給規定。
- 勞動基準法第 30 條與第 30 條第 5 項：工時與出勤紀錄保存義務。
- 勞動部：加班申請、出勤紀錄與加班費認定相關問答。