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假別知識庫
每篇文章都保留法規脈絡、工具 CTA 與延伸閱讀,方便使用者一路追到可執行的動作。
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2026 特休假完整攻略:年資對照+未休折算
依勞基法第 38 條,年資對照特休天數一覽表,未休完可折算工資,附到職日自動計算教學。
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產假、陪產假、育嬰假一次搞懂
產假 8 週、陪產檢及陪產假 7 天、育嬰留職停薪最長 2 年,各假別天數、薪資、申請方式全解析。
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病假扣薪合法嗎?各假別薪資規定
普通傷病假半薪、事假無薪、公假全薪⋯⋯各假別的薪資規定一次整理,搞懂請假到底扣多少。
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滿 6 個月有幾天特休?入職半年權益解析
入職滿 6 個月的 3 天特休怎麼算?何時開始可以用?離職前未休完怎麼辦?勞基法第 38 條實務解析。
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老闆不讓請特休怎麼辦?拒絕特休違法嗎?
雇主拒絕特休申請的法律依據與例外情形,員工可採取的行動步驟,以及未休完特休的折算權益。
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特休沒休完怎麼算錢?未休特休折現公式
特休未休工資怎麼算?整理勞基法第 38 條、離職與年度終結折現公式、月薪制試算與常見爭議。
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離職前特休沒休完怎麼算?未休折現範例
離職前未休特休不能直接歸零。本文用月薪 45,000 元、剩 3 天特休示範折算工資與薪資結清檢查。
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