勞保低報不是小事。雇主把投保薪資報低，短期看似讓勞工少扣一點保費，但未來失業、傷病、生育、失能、老年給付都可能變少。
直接答案
發現低報時，先準備證據，再要求公司說明或向主管機關詢問。不要只靠口頭爭執。
建議證據：
- 最近 6 個月薪資單。
- 銀行入帳紀錄。
- 勞保投保薪資查詢結果。
- 勞動契約或任用通知。
- 公司固定津貼或獎金制度說明。
低報怎麼判斷
先看實際月薪資總額，再查對應級距。若月薪 45,000 元，卻長期用 30,300 元投保，就需要進一步確認。
書面詢問範本
你可以先用中性文字詢問：
我想核對近期薪資單與勞保投保薪資。請協助提供目前投保薪資級距、申報依據，以及固定津貼是否列入月薪資總額的說明。
若公司拒絕說明，再整理證據向勞保局或地方勞工主管機關詢問。
申訴前不要做的事
- 不要只截圖聊天，忘了下載薪資單。
- 不要把所有爭議混在一起沒有時間線。
- 不要接受「大家都這樣」當作依據。
- 不要簽下放棄更正或放棄請求的文件。
常見問題
低報會讓我每月扣款變少，為什麼還要處理？
因為給付也會變少，尤其傷病、生育、失業與老年給付都可能受影響。
可以匿名檢舉嗎？
各主管機關程序不同，建議先詢問受理方式與身分保密規則。
健保與勞退也可能低報嗎？
可能。勞保、健保、勞退各有級距，應分別核對。
官方依據
- 勞工保險條例：投保單位應依規定申報勞工投保薪資。
- 勞動部勞工保險局：勞工保險投保薪資分級表與申報說明。
- 衛生福利部中央健康保險署：投保金額分級表與保險費負擔規則。