自願離職前必看：這 8 件事不能漏

「要辭職了，但總覺得有什麼事情沒處理好？」自願離職雖然是個人選擇，但許多權益若沒事先搞清楚，很可能白白損失數萬元甚至影響後續求職。本文整理 8 件離職前必做的事，按順序照做就不會出錯。

為什麼「自願」與「非自願」差很大

在講離職前的 8 件事之前，先說明一個關鍵差異：

• 自願離職：主動提出辭呈，不能領失業給付，沒有資遣費
• 非自願離職：被公司資遣，有資遣費、可領失業給付（最長 6 個月）

這兩者在金錢上的差距可能高達數十萬元。以月薪 4 萬、年資 5 年的勞工為例：

• 自願離職：特休折算幾千元而已
• 非自願離職：資遣費約 10 萬 + 失業給付 6 個月約 14.4 萬 = 約 24.4 萬元

所以有些勞工在想辭職時會「談談看」能否讓公司改以資遣方式處理。這是可行的協商策略，但須雙方同意。

第 1 件事：依法預告，避免被扣工資

勞基法第 16 條規定，勞工自願離職要依年資預告：

預告期不足的情況，雇主可以主張損害賠償（但實務上少見）。更常見的問題是公司要求 更長的預告期，例如要求 45 天、60 天，這已經超過法律規定，勞工沒有義務照辦。

正確做法

• 書面提出離職申請（Email、電子系統或紙本皆可）
• 明確寫上「最後工作日」
• 保留副本

第 2 件事：結算特休，折算工資

離職時，未休完的特休應該由公司折算為工資一併結算。

折算公式：每日工資 = 月薪 ÷ 30

以月薪 45,000 元、離職時剩 5 天特休為例：

• 每日工資 = 45,000 ÷ 30 = 1,500 元
• 特休折算 = 1,500 × 5 = 7,500 元

常見陷阱

• 公司用「離職當月工作日數」計算，刻意壓低日薪 → 違法
• 公司要求「必須休完才能離職」 → 勞工有選擇權，可折算
• 公司說「沒跟主管預排的特休不算」 → 特休權利自動產生，無需「預排」

第 3 件事：確認薪資發放日期

依勞基法，薪資結算應在 契約終止時 完成，最遲不得超過契約終止後 30 日。實務上多數公司會在下一個發薪日撥款，但你有權要求當場結清。

薪資內容檢查清單

• 當月工作天數的薪資
• 未發放的加班費
• 特休折算金額
• 全勤獎金（若該月符合條件）
• 尚未發放的績效獎金（依契約規定）

若離職月跨了月中，要特別注意「月中離職的薪資計算」：

月薪 45,000 元、月中 15 日離職 → 該月薪資 = 45,000 × 15/30 = 22,500 元。

第 4 件事：拿離職證明書

依勞基法第 19 條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

離職證明書內容包括：

• 任職期間（起迄日）
• 職稱與職務內容
• 離職原因（自願／非自願）
• 公司用印

為什麼很重要

1. 下一份工作的證明：新雇主可能要求查核經歷
2. 失業給付申請：若離職原因改為非自願，需要這份文件
3. 勞資爭議佐證：若後續有爭議，文件是重要證據

若公司拒絕開立，可向勞工局申訴。

第 5 件事：轉出勞保、健保

勞工離職當日，公司會辦理勞保、健保退保。這表示你從離職當日起，原本的勞健保就失效了。

勞保處理

• 若立刻到下一家公司：由新公司加保，年資自動合併
• 若空窗期（失業、進修）：可加入 職業工會 或 國民年金
• 若要請領老年給付：按第 6 條規定辦理

健保處理

• 若立刻到下一家公司：由新公司加保
• 若空窗期：到戶籍地健保局轉為「地區人口」或依親在家人名下
• 絕對不要忘記：健保一旦中斷，就醫費用要自費，發現後補繳還要加收滯納金

第 6 件事：確認勞退新制專戶

新制勞退（2005 年 7 月 1 日之後的制度）是放在勞保局的 個人專戶，不會因為離職而消失或歸零。

離職時該做的事

• 上勞保局網站或 APP 查詢勞退專戶餘額
• 確認最近 6 個月的提繳紀錄是否完整
• 若發現漏繳，立即向勞保局或原公司申訴

勞退個人專戶在你年滿 60 歲時可以請領（年資滿 15 年可選月領、未滿 15 年一次領）。

第 7 件事：檢查競業禁止條款

有些工作契約內有「離職後競業禁止」條款，限制你在離職後一段時間內不能到競爭對手公司任職。

有效要件

依勞基法第 9-1 條，競業禁止條款必須符合以下全部要件才有效：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益
2. 勞工擔任之職位能接觸或使用雇主之營業秘密
3. 限制之期間、區域、職業活動範圍、就業對象不得逾合理範圍（最長不得超過 2 年）
4. 雇主對勞工因競業禁止所受損失有合理補償（每月至少為離職時月薪的 50%）

若契約未規定補償或補償不足，競業禁止條款無效。

離職前該做的事

• 翻出當初簽的契約，看有無競業禁止
• 若有，確認公司是否有支付補償
• 若不合法，可不必遵守，但保留協商空間

第 8 件事：保留工作紀錄與文件

離職前請備份以下資料到私人裝置（不違反保密義務的前提下）：

個人勞權相關文件

• 薪資單 / 薪資轉帳紀錄
• 勞健保投保證明
• 出勤紀錄 / 打卡截圖
• 勞動契約書影本
• 離職證明書
• 過去的考績紀錄（證明你工作表現）

個人職涯相關文件

• 你自己完成的作品、文件（不含客戶資料與公司機密）
• 教育訓練證書
• 服務證明書 / 在職證明

注意事項

• 不要帶走客戶名單、公司財務資料、商業機密 → 可能觸犯營業秘密法
• 不要刪除公司電腦的檔案 → 可能被視為毀損
• 保留數位紀錄截圖 → 日後若有爭議可以佐證

離職後常見的問題

Q1：離職後可以申請失業給付嗎？

自願離職 不可以 申請失業給付。失業給付的要件是「非自願離職」（被資遣、公司歇業、定期契約屆滿等）。

Q2：自願離職後可以申請職訓局補助的訓練課程嗎？

可以。勞動部的「產業人才投資方案」訓練課程，針對在職或失業勞工（不論自願或非自願）都提供補助，最高補助 80%。

Q3：離職後公司扣留薪資，怎麼辦？

可以向當地勞工局申訴，或直接發支付命令。雇主積欠工資最高可處 30 萬元罰鍰。

Q4：離職後公司要求我歸還簽約金，合法嗎？

依契約內容而定。若契約明訂「未做滿 X 年需返還簽約金」且約定合理，可能需要返還部分。但若金額過高、期限過長，可主張條款無效。

結語

自願離職看似只是「寫封辭職信」這麼簡單，但中間牽涉的權益環環相扣。從預告、特休折算、薪資結算，到勞健保轉出、勞退確認，每一項都關乎你的錢包和後續的求職。花一天時間把這 8 件事做好，勝過事後花幾個月追討。祝你下份工作一切順利。