資遣費 vs 退職金 vs 離職金：差別在哪？

「資遣費、退職金、離職金、退休金」──這四個詞聽起來都很像「離開工作時可以拿到的錢」，但性質、法律地位、計算方式、稅務處理完全不同。本文完整釐清這些常被混淆的名詞，讓你在真正面對這些情況時不會吃虧。

一句話分清楚

簡言之：資遣費和退休金是「法律強制給付」，離職金是「公司福利」。

資遣費的法律基礎

資遣費是勞基法第 17 條明文規定的強制給付。雇主在以下情況終止勞動契約時，應依法發給：

• 歇業或轉讓時
• 虧損或業務緊縮時
• 不可抗力暫停工作在一個月以上時
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

計算公式（新制勞退）

資遣費 = 平均工資 × 年資（年）× 1/2

最高以 6 個月平均工資為限。

範例

小陳月薪 40,000 元，任職 8 年被公司資遣：

• 資遣費 = 40,000 × 8 × 1/2 = 160,000 元（相當於 4 個月平均工資）

舊制勞退的算法

1994 年 7 月 1 日（勞退新制上路）之前的年資適用舊制：

• 每滿 1 年發給 1 個月平均工資
• 剩餘月數及未滿 1 個月者以比例計算

舊制沒有上限，所以年資長的勞工舊制資遣費可能遠高於新制。

退休金 / 退職金的法律基礎

「退休金」與「退職金」在口語中經常混用，但嚴格來說：

• 退休金（法定）：勞基法第 53-55 條規定的「法定退休金」
• 退職金（制度性）：某些公司或行業的制度用詞，本質同退休金

退休的兩種條件

依勞基法第 53 條，勞工可自請退休：

1. 工作 15 年以上 年滿 55 歲
2. 工作 25 年以上
3. 工作 10 年以上 年滿 60 歲

依勞基法第 54 條，雇主也可強制退休：

1. 年滿 65 歲
2. 因身心障礙不堪勝任工作

退休金制度：舊制 vs 新制

舊制（勞基法退休金）

• 公司有義務提撥至「勞工退休準備金」
• 每滿 1 年年資給付 2 個基數（前 15 年），超過 15 年每年給付 1 個基數
• 最高 45 個基數
• 以「核准退休時一個月平均工資」為基礎

範例：年資 30 年、平均工資 50,000 元退休的勞工

• 前 15 年：15 × 2 = 30 個基數
• 後 15 年：15 × 1 = 15 個基數
• 合計 45 個基數
• 退休金 = 50,000 × 45 = 2,250,000 元

新制（勞工退休金條例）

• 雇主每月提繳不低於工資 6% 到勞工個人專戶
• 勞工可自提最高 6%
• 年資滿 15 年可選月領，未滿 15 年只能一次領
• 專戶跟著勞工走，不會因為換工作而消失

範例：薪資 50,000 元、工作 30 年、雇主提繳 6%（不含自提）

• 每年雇主提繳：50,000 × 12 × 6% = 36,000 元
• 30 年累計（不含投資報酬）：1,080,000 元
• 加上歷年 2-4% 的收益率，實際可能達 150-200 萬元

離職金：公司自訂的福利

「離職金」（又稱優退金、優離金）是 雇主自行提供的福利，法律沒有強制。常見情況：

1. 優惠退休方案

公司進行組織調整時，為了鼓勵老員工提早退休，提供比法定退休金更高的「優退方案」。

範例：某公司的優退方案

• 每年年資給 1.5 個月平均工資（高於新制的 0.5 個月）
• 加上一次性慰勞金 10 萬元
• 年資 20 年、月薪 50,000 元的員工 → 50,000 × 1.5 × 20 + 100,000 = 1,600,000 元

2. 優惠離職方案

公司為了減員，提供願意自願離職的員工一筆金額，以換取他們主動提辭呈。

3. 留任獎金的反向使用

有些簽有長期雇用合約的員工，離職時可獲得合約規定的「離職金」。

離職金的特性

• 非法定：公司可以自訂規則或隨時取消
• 需契約或方案依據：沒有白紙黑字的約定，不能主張
• 優退方案通常有期限：過了期限就回歸法定資遣費

三者的稅務處理

這三種給付的稅務處理不同，對勞工的實拿金額影響很大。

資遣費

資遣費屬於「退職所得」，按退職所得課稅：

• 一次領：有免稅額（依當年度公告，約 19.8 萬 × 服務年資），超過部分再分級課稅
• 分期領：有每月免稅額（約 81.4 萬 ÷ 12 個月 × 2/3）

以年資 8 年、資遣費 16 萬元為例，遠低於免稅額，全部免稅。

退休金

退休金同樣屬於退職所得，稅務處理與資遣費相同。

但因為退休金金額通常較高（動輒百萬元），超過免稅額的部分要繳稅。

範例：年資 30 年、退休金 200 萬元

• 免稅額 = 19.8 萬 × 30 = 594 萬元
• 全部免稅

範例：年資 10 年、退休金 200 萬元

• 免稅額 = 19.8 萬 × 10 = 198 萬元
• 超過部分 = 2,000,000 - 1,980,000 = 20,000 元
• 課稅範圍（半數課稅規定）= 10,000 元 → 稅額極低

離職金

離職金若屬於「優退方案」的額外加給，通常視為退職所得，比照資遣費課稅。但若是因「自願離職」領取的一次性獎金，可能被國稅局認定為「其他所得」或「薪資所得」，全額課稅。

建議在簽約前詢問會計師或稅務顧問，了解稅務處理方式。

常見誤解釐清

誤解 1：自願離職也可以領資遣費

錯。資遣費只限「雇主主動終止勞動契約」的情況。若勞工自願離職，原則上沒有資遣費（除非雇主有「未依法調動」等過失導致勞工不得不離職，可依勞基法第 14 條主張）。

誤解 2：退休金是一次領回的「棺材本」

錯。退休金有「一次領」和「月領」兩種選擇。月領在多數情況下比一次領划算，且有抗通膨效果。

誤解 3：公司的離職金比法定資遣費高，就一定要選離職金

不一定。要注意離職金方案是否附帶條件（例如簽放棄訴訟權），以及稅務處理方式。有時候表面金額較高的離職金，扣稅後反而不如資遣費。

誤解 4：勞退新制專戶裡的錢是「退休金」

是，也不是。嚴格說，勞退新制專戶的錢屬於「退休金」的一部分，但它和勞保老年年金、退撫新制等系統是分開的。退休後你可能同時領取：

1. 勞保老年年金（月領）
2. 勞退新制個人專戶（一次領或月領）
3. 國民年金（若有加保）

選擇時的判斷順序

當你面對「要離職」或「要退休」的決策時，建議按以下順序思考：

1. 屬於哪一類離職？（自願／資遣／退休）
2. 年資多久？（影響金額計算）
3. 有沒有優退方案可以爭取？（通常比資遣費划算）
4. 稅務處理如何？（可以先向公司或會計師確認）
5. 有沒有後續保障？（如失業給付、年金）
6. 公司的財務狀況是否穩定？（若公司財務吃緊，可能無法如期給付）

結語

資遣費、退休金、離職金雖然都涉及「離開工作時的金錢給付」，但法律地位與計算邏輯完全不同。資遣費和退休金是你的法定權益，雇主不能打折；離職金是公司給的額外福利，要看合約內容。面對這些情況時，把每一筆錢的性質、金額、稅務處理都搞清楚，才能做出最有利的決定，並確保自己應得的補償分毫不少。