勞保級距不是公司自己決定，也不是看底薪就好。原則上應按勞工的月薪資總額，依勞保投保薪資分級表申報。若雇主低報，短期扣款看似變少，長期卻會影響多項給付。
直接答案
勞保投保薪資級距是用來計算勞保費與相關給付的基礎。受僱勞工通常應依實際月薪資總額歸級，2026 年最低級距已配合最低工資調整為 29,500 元。
你可以先用這個順序檢查：
- 找出薪資單上的稅前月薪與固定津貼。
- 用投保級距查詢工具找出應申報級距。
- 比對公司投保資料是否明顯偏低。
- 保存薪資單、轉帳紀錄與投保明細。
為什麼低報很嚴重
低報投保薪資會讓每月自付保費降低，但也可能讓未來給付變少。常受影響的項目包括：
| 項目 | 可能影響 |
|---|---|
| 傷病給付 | 給付基礎偏低 |
| 生育給付 | 平均投保薪資偏低 |
| 失能、死亡給付 | 給付金額偏低 |
| 老年給付 | 長期平均投保薪資偏低 |
| 失業給付 | 就業保險給付可能受影響 |
因此，不能只因為「每月扣比較少」就接受低報。
常見級距範例
以下為常見月薪的對應方向，實際仍以最新投保薪資分級表與工具試算為準：
| 實際月薪 | 常見對應級距 |
|---|---|
| 29,500 元 | 29,500 元 |
| 30,000 元 | 30,300 元 |
| 35,000 元 | 36,300 元 |
| 40,000 元 | 40,100 元 |
| 45,000 元 | 45,800 元 |
若你的薪資單寫 45,000 元，但投保資料長期只有 30,300 元，就需要進一步確認。
薪資總額包含哪些
勞保投保薪資通常不只看底薪，還要看屬於工資的經常性給與。常見可能要列入的項目包括：
- 本薪、底薪。
- 固定津貼。
- 經常性獎金或固定給付。
- 依法應列入工資的其他報酬。
若公司把薪水拆成「底薪很低、津貼很多」，仍不能因此低報投保薪資。
發現低報怎麼辦
先不要只靠口頭爭執，請準備：
- 最近 6 個月薪資單。
- 銀行入帳紀錄。
- 勞保投保資料查詢結果。
- 勞動契約或任用通知。
- 公司關於薪資結構的書面說明。
接著可向勞保局或地方勞工主管機關詢問更正方式。若同時涉及欠薪、資遣費或加班費，建議把爭議項目一起整理成時間線。
常見問題
公司說用底薪投保，可以嗎？
不一定。若津貼或獎金實質上屬於工資，不能只用偏低底薪申報。
級距高一點是不是扣款會變多？
是，每月自付額可能略高。但足額投保會保護未來給付，尤其是傷病、生育、失能、老年與失業相關權益。
可以自己要求公司調整嗎？
可以先用書面詢問投保級距依據，並附上薪資單與級距試算。若公司拒絕或長期低報，再考慮向主管機關申訴。