國定假日出勤 8 小時，常見問題是「到底是不是雙倍」。以月薪 45,000 元估算，國定假日 8 小時加班費約 3,000 元，實際仍要看排班、補休與出勤性質。
直接答案
時薪基數：
45,000 ÷ 30 ÷ 8 = 187.5 元
國定假日 8 小時：
187.5 × 2 × 8 = 3,000 元
先確認是不是國定假日
不要只看公司班表，要確認當天是否為依法應放假的國定假日。排班制也不能用「本來就排班」直接取消國定假日權益。
與休息日不同
休息日加班有 4/8/12 小時計薪規則；國定假日則重點在是否依法加倍發給工資、是否另有補休與調移程序。
證據清單
- 當月班表。
- 國定假日出勤紀錄。
- 公司公告或調移同意紀錄。
- 薪資單上的假日出勤或加班費欄位。
常見問題
公司說國定假日已經排班，所以不用加倍？
不一定。排班制仍需符合法定調移或給付規則，不能只用班表排除權益。
可以用補休代替嗎？
要看是否有合法調移、補休安排與勞工同意，不能事後單方面說一律補休。
國定假日上班 4 小時也用雙倍嗎？
通常仍要按實際出勤時數與法定規則計算，建議用工具輸入實際時數試算。
官方依據
- 勞動基準法第 37 條：內政部所定應放假日規定。
- 勞動基準法第 39 條：休假日出勤工資加倍發給。
- 勞動部：國定假日出勤、調移與補休相關問答。