離職前最容易漏掉的是未休特休折現。若年度還有特休未休，公司不能只用「離職就歸零」處理，應依未休天數折算工資。
直接答案
月薪制常見估算方式：
未休特休工資 = 月薪 ÷ 30 × 未休天數
例如月薪 45,000 元、剩 3 天特休：
45,000 ÷ 30 × 3 = 4,500 元
離職前先做三件事
- 查特休剩餘天數。
- 確認公司採週年制或曆年制。
- 保存請假系統截圖與離職申請紀錄。
常見爭議
公司說特休要提前排，離職前不能折現
特休排定與未休折現是兩件事。若契約終止時仍有依法應給而未休的特休，通常應折算工資。
公司只給底薪折現
若月薪包含固定津貼或經常性給與，是否只用底薪計算需要進一步確認，不能一概低估。
公司說今年還沒做滿所以沒有
要看到職日、年資與公司制度。週年制與曆年制算法可能不同，但不得低於法定標準。
離職結清檢查
- 最後一個月薪資。
- 加班費。
- 未休特休折現。
- 預告期相關事項。
- 服務證明或離職證明。
常見問題
自願離職也有未休特休折現嗎？
有可能。特休折現不只限被資遣，契約終止時仍要看未休法定特休。
特休可以換補休嗎？
特休與補休來源不同，應分開核對，不要混在同一個餘額裡。
官方依據
- 勞動基準法第 38 條：特別休假、年度終結與契約終止時未休工資折算。
- 勞動基準法施行細則第 24 條之 1：特休未休工資與相關計算規則。
- 勞動部：特別休假日數與未休折算常見問答。