颱風假薪資規定的法律依據
台灣颱風假的薪資規定，主要依據勞動部頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。 雖然這份要點並非勞動基準法條文，而是行政機關的行政命令，但仍具法律效力， 雇主違反者將面臨勞動局裁罰。其核心精神是：颱風等天然災害屬於不可歸責於勞工的原因， 勞工不應因此受到薪資損失。
宣告颱風假後出勤的雙倍工資計算
政府宣告颱風假後，若雇主要求勞工出勤，必須給付雙倍工資作為補償。 月薪制計算方式：當日工資 = 月薪 ÷ 30 × 2。例如月薪 40,000 元的勞工， 颱風日出勤的當日工資為 40,000 ÷ 30 × 2 ≈ 2,667 元。 時薪制計算方式：當日工資 = 時薪 × 2 × 出勤小時數。 例如時薪 200 元出勤 8 小時，當日工資為 200 × 2 × 8 = 3,200 元。 此雙倍工資是基本補償，若超出正常工時，仍需依勞基法另計加班費。
未宣告颱風假時勞工的處境
若所在工作地點的縣市政府未宣告颱風假，勞工自行認為有危險而不出勤， 法律上無明確保障。雇主可依勞動契約要求補班，或視為曠職扣薪。 颱風假宣告以「實際工作地點」所在縣市為準，而非居住地或公司登記地， 兩地不同縣市時，以工作地點的宣告為準。建議勞工在颱風季前事先與雇主溝通， 釐清公司的颱風假政策，避免爭議。
如果老闆強迫颱風天出勤怎麼辦
在政府已宣告颱風假的前提下，雇主雖可要求勞工出勤，但必須給付雙倍工資。 若雇主不願給付，勞工可向當地勞動局（勞工局）申訴，要求調查處理。 此外，雇主對於勞工的人身安全有保護義務，若強迫勞工在明顯危險的環境中工作， 可能涉及職業安全衛生法的責任。如遭強迫出勤且未得雙倍工資， 建議保留相關訊息記錄，向主管機關申訴。