工作 3 年被資遣有多少錢？資遣費實例計算
被公司資遣是許多人職涯中不得不面對的困境。除了情緒上的衝擊，更務實的問題是：「這份工作我做了 3 年，到底能拿多少資遣費？」本文用具體數字，帶你搞懂工作滿 3 年資遣費的計算，並解答年資起算點、平均工資、試用期等常見疑問。
先分清楚：新制 vs 舊制
資遣費的計算因為勞退制度新舊不同，分為兩套算法：
- 舊制（適用勞基法退休金制度）：每滿 1 年年資發給 1 個月平均工資。
- 新制（適用勞工退休金條例）：每滿 1 年年資發給 1/2 個月平均工資，最高以 6 個月為限。
94 年 7 月 1 日（2005 年）勞退新制上路後，新進員工一律適用新制；當時已在職的舊員工可選擇保留舊制或改採新制。
因此，2026 年被資遣且年資滿 3 年的人，幾乎都是 新制 適用者（除非你是 94 年 7 月前就進公司，且選擇保留舊制）。本文以新制為主。
平均工資怎麼算
資遣費的計算基礎是「平均工資」，依勞基法第 2 條定義：
平均工資 = 被資遣前 6 個月的工資總額 ÷ 6 個月實際日數 × 30
簡單說，就是計算你被資遣前 6 個月的每月平均薪資。
「工資總額」包括：
- 本薪
- 固定津貼（伙食、交通、職務加給）
- 全勤獎金
- 加班費
- 年中獎金按比例分攤
不包括：
- 年終獎金（一次性給付）
- 三節獎金
- 婚喪喜慶補助
- 差旅費實報實銷
舉例：小明被資遣前 6 個月總薪資 210,000 元（含加班費），平均工資就是 35,000 元。
工作滿 3 年的資遣費公式
新制資遣費：
資遣費 = 平均工資 × 年資（年）× 1/2
以工作滿 3 年為例：
資遣費 = 平均工資 × 3 × 1/2 = 平均工資 × 1.5 個月
也就是說，年資滿 3 年的新制資遣費約為 1.5 個月平均工資。
不同薪資的資遣費試算
以下以幾個常見薪資水準試算工作滿 3 年的資遣費（新制）：
| 平均工資 | 計算 | 資遣費 |
|---|---|---|
| 30,000 | 30,000 × 1.5 | 45,000 |
| 35,000 | 35,000 × 1.5 | 52,500 |
| 40,000 | 40,000 × 1.5 | 60,000 |
| 45,000 | 45,000 × 1.5 | 67,500 |
| 50,000 | 50,000 × 1.5 | 75,000 |
| 55,000 | 55,000 × 1.5 | 82,500 |
| 60,000 | 60,000 × 1.5 | 90,000 |
（金額以元為單位）
以月薪 40,000 元的員工被資遣為例，可以拿到資遣費 60,000 元。
工作剛滿 3 年 vs 3 年 6 個月的差別
新制資遣費按月計算，不滿 1 年的年資也會計入。
年資 3 年整
資遣費 = 平均工資 × 3/2 = 1.5 個月
年資 3 年 6 個月
資遣費 = 平均工資 × 3.5/2 = 1.75 個月
以平均工資 40,000 元為例：
- 年資 3 年：60,000 元
- 年資 3 年 6 個月：70,000 元
- 差距：10,000 元
多做 6 個月，多拿 1 萬。這在被資遣的時間點可以做為參考。
新舊制銜接的情況
若你是 94 年 7 月前就在公司任職，當時選擇「保留舊制年資、新進工作改採新制」，資遣費會分兩段計算：
舊制年資部分
每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計算。
新制年資部分
每滿 1 年給 1/2 個月平均工資，最高 6 個月。
舉例：老王在公司工作 20 年，其中 5 年屬舊制、15 年屬新制，被資遣時平均工資 50,000 元。
- 舊制部分：50,000 × 5 = 250,000 元
- 新制部分：50,000 × 15 × 1/2 = 375,000 元，但上限為 6 個月 = 300,000 元
- 合計：550,000 元
試用期算年資嗎？
答案是：算。
勞基法並未區分試用期與正式雇用期，依最高法院判決實務，試用期屬於「勞動契約已成立」的階段，試用期間同樣計入年資、投勞健保、給特休、算資遣費。
所以如果你是 2023 年 4 月 1 日到職（含 3 個月試用期），2026 年 4 月 1 日被資遣，年資就是完整的 3 年，資遣費按 1.5 個月計算。
年資有中斷怎麼辦？
若你曾被調任到同集團其他公司，或離職後又重新被錄用，年資是否合併，依情況不同：
- 關係企業調任：若有書面約定年資接續，則合併計算。
- 離職後重新錄用：原則上年資歸零，除非雙方另有約定。
- 留職停薪期間：不計入工作年資，但不中斷勞動契約。
資遣費發放期限
依勞基法第 17 條，雇主應於終止勞動契約後 30 日內 發給資遣費。若雇主拖延不付，可向勞工局申訴，或直接提起民事訴訟追討。
同時，雇主必須在終止契約前 10 天～30 天（視年資而定）預告，否則需給付「預告工資」。年資滿 3 年以上的員工應預告 30 天。
資遣費課稅嗎？
依所得稅法，資遣費屬於「退職所得」，有優惠計算方式：
- 一次領取：有定額免稅額（依當年度公告為準，約 18~19 萬元乘以年資），超過部分分級課稅。
- 分期領取：每月額度免稅（約 6~7 萬元乘以特定因子）。
舉例：小明年資 3 年、資遣費 60,000 元，以定額免稅額計算，遠低於免稅門檻，因此 全部免稅。
非自願離職證明很重要
被資遣時，雇主必須開立 非自願離職證明書。這份文件非常重要，因為你可以憑它申請：
- 失業給付：最長 6 個月，每月可領平均投保薪資的 60%。
- 提早領回勞退新制自提部分：若有自提 6% 的部分，可在非自願離職後請領。
- 職業訓練津貼：參加勞動部認可的訓練課程，可領取相當於失業給付的津貼。
若雇主拒絕開立非自願離職證明，可向當地勞工局申訴。
被資遣時你該做的事
- 確認資遣理由合法：依勞基法第 11 條，雇主僅能在業務緊縮、虧損、不能勝任等特定事由下資遣。
- 要求非自願離職證明：書面證明必備，缺一不可。
- 核對平均工資：把 6 個月薪資自己算一遍，避免公司以低薪月份為基礎。
- 確認資遣費金額：用本文公式自行試算，對照雇主給的金額。
- 30 天內申請失業給付：至勞保局或就業服務站登記求職並申請。
結語
工作滿 3 年的新制資遣費為 1.5 個月平均工資。月薪 4 萬的員工約可拿 6 萬元資遣費。雖然金額不算驚人，但加上非自願離職證明後的失業給付（最高約 6 個月），整體可以幫助你度過找工作的過渡期。記得保護自己的權益，不要輕易放棄該有的補償。