加班費的計算公式很多人看過，但實際套到自己的薪資單時，往往還是不確定有沒有算對。這篇文章直接用三種常見月薪——30,000 元、45,000 元、60,000 元——在五種加班情境中完整算一遍。你只需要對照自己的薪資和加班狀況，就能找到答案。
時薪基礎公式
所有加班費都從時薪開始。公式只有一個：
每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
| 月薪 | 時薪 |
|---|---|
| 30,000 元 | 125 元 |
| 45,000 元 | 187.5 元 |
| 60,000 元 | 250 元 |
月薪指的是「經常性工資」，包含本薪、固定津貼、職務加給等全勤獎金。如果公司只用底薪算時薪，加班費會少算。
平日加班：前 2 小時 vs 第 3～4 小時
平日加班 2 小時
月薪 30,000 元：125 × 1.34 × 2 = 335 元
月薪 45,000 元：187.5 × 1.34 × 2 = 503 元
月薪 60,000 元：250 × 1.34 × 2 = 670 元
平日加班 4 小時
前 2 小時 1.34 倍，第 3～4 小時 1.67 倍。
月薪 30,000 元：
- 前 2 小時：125 × 1.34 × 2 = 335 元
- 第 3～4 小時：125 × 1.67 × 2 = 418 元
- 合計：753 元
月薪 45,000 元：
- 前 2 小時：187.5 × 1.34 × 2 = 503 元
- 第 3～4 小時：187.5 × 1.67 × 2 = 627 元
- 合計：1,130 元
月薪 60,000 元：
- 前 2 小時：250 × 1.34 × 2 = 670 元
- 第 3～4 小時：250 × 1.67 × 2 = 835 元
- 合計：1,505 元
平日加班 8 小時速查表
| 月薪 | 前 2 小時 | 第 3～4 小時 | 第 5～8 小時 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 30,000 | 335 | 418 | 835 | 1,588 |
| 45,000 | 503 | 627 | 1,253 | 2,383 |
| 60,000 | 670 | 835 | 1,670 | 3,175 |
第 5～8 小時也是 1.67 倍，因為勞基法第 24 條對平日加班只分兩個級距。
休息日加班
休息日（通常是週六）加班的費率較高，第 9 小時起達 2.67 倍。
休息日加班 4 小時
月薪 30,000 元：
- 前 2 小時：125 × 1.34 × 2 = 335 元
- 第 3～4 小時：125 × 1.67 × 2 = 418 元
- 合計：753 元
月薪 45,000 元：
- 前 2 小時：187.5 × 1.34 × 2 = 503 元
- 第 3～4 小時：187.5 × 1.67 × 2 = 627 元
- 合計：1,130 元
月薪 60,000 元：
- 前 2 小時：250 × 1.34 × 2 = 670 元
- 第 3～4 小時：250 × 1.67 × 2 = 835 元
- 合計：1,505 元
休息日加班 8 小時
月薪 30,000 元：
- 前 2 小時：335 元
- 第 3～8 小時：125 × 1.67 × 6 = 1,253 元
- 合計：1,588 元
月薪 45,000 元：
- 前 2 小時：503 元
- 第 3～8 小時：187.5 × 1.67 × 6 = 1,880 元
- 合計：2,383 元
月薪 60,000 元：
- 前 2 小時：670 元
- 第 3～8 小時：250 × 1.67 × 6 = 2,505 元
- 合計：3,175 元
休息日加班 12 小時（含第 9～12 小時 2.67 倍）
月薪 30,000 元：
- 前 2 小時：335 元
- 第 3～8 小時：1,253 元
- 第 9～12 小時：125 × 2.67 × 4 = 1,335 元
- 合計：2,923 元
月薪 45,000 元：
- 前 2 小時：503 元
- 第 3～8 小時：1,880 元
- 第 9～12 小時：187.5 × 2.67 × 4 = 2,003 元
- 合計：4,386 元
月薪 60,000 元：
- 前 2 小時：670 元
- 第 3～8 小時：2,505 元
- 第 9～12 小時：250 × 2.67 × 4 = 2,670 元
- 合計：5,845 元
國定假日出勤
國定假日（如元旦、春節、勞動節、中秋節等）出勤，雇主應加倍發給工資。月薪制員工當月薪水已含假日薪資，所以出勤時再加給「一日工資」。
月薪 30,000 元：加給 125 × 8 = 1,000 元
月薪 45,000 元：加給 187.5 × 8 = 1,500 元
月薪 60,000 元：加給 250 × 8 = 2,000 元
如果國定假日加班超過 8 小時，第 9 小時起比照休息日費率。
例假日加班
例假日（通常是週日）原則上不能加班，除非是「天災、事變或突發事件」。必須出勤時，雇主應加倍發給工資，且另補一天假。
各情境速查總表
| 情境 | 月薪 30,000 | 月薪 45,000 | 月薪 60,000 |
|---|---|---|---|
| 平日加班 2 小時 | 335 | 503 | 670 |
| 平日加班 4 小時 | 753 | 1,130 | 1,505 |
| 休息日加班 8 小時 | 1,588 | 2,383 | 3,175 |
| 休息日加班 12 小時 | 2,923 | 4,386 | 5,845 |
| 國定假日出勤 8 小時 | 1,000 | 1,500 | 2,000 |
加班費對照說明
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同一月薪的平日 vs 休息日：同樣加班 8 小時，平日和休息日的加班費總額相同嗎？是的，因為兩者前 2 小時都是 1.34 倍、後續都是 1.67 倍。關鍵差異在於：休息日加班會吃掉較多的每月 46 小時加班上限額度（做 1 算 4、做 5 算 8）。
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第 9～12 小時的特殊費率：休息日加班到第 9 小時起，費率大幅提高到 2.67 倍，所以月薪 60,000 元的人加班 12 小時，一天可以領到近 6,000 元的加班費。
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國定假日反而不高？ 國定假日的加給看起來只有 8 小時的日薪，但別忘了你當月薪水已經包含了那天。實際上國定假日出勤一天，總收入是「月薪 ÷ 30 × 2」。
薪資單核對步驟
- 先找出你薪資單上的「加班費」項目
- 對照你當月加班的情境（平日/休息日/國定假日）× 時數
- 用本文的速查表看金額是否落在合理範圍
- 如果差很多，確認公司是不是用「底薪」而非「全薪」作為計算基礎
常見錯誤
錯誤一：公司用了錯誤的費率
最常見的是把平日加班第 3 小時起的 1.67 倍也算成 1.34 倍。差別不大，但每次加班都少算，一年下來可觀。
錯誤二：「含底薪」的混淆說法
有些公司說「加班費已經含在月薪裡了」。這是錯誤的。月薪只對應 8 小時正常工時，加班費是額外計算的。
錯誤三：國定假日給補休但不給加班費
國定假日出勤原則上應給加倍工資。只有在勞工自願選擇補休且經雇主同意的情況下，才能以補休替代——而且補休期限內沒休完，還是要折算工資。
下一步
把薪資單拿出來，找到加班費項目，對照本文的速查表先初步確認。如果發現金額對不上，再進一步使用加班費計算機輸入你的月薪和時數，取得精確數字後向公司人事確認。