平日加班 3 小時會遇到最常見的分段問題：前 2 小時用 4/3，第 3 小時開始改用 5/3。許多薪資單短付，原因就是第 3 小時仍用前 2 小時的倍率計算。
直接答案
平日加班 3 小時的公式：
加班費 = 時薪 × 4/3 × 2 小時 + 時薪 × 5/3 × 1 小時
其中：
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
以月薪 40,000 元為例：
- 時薪 = 40,000 ÷ 30 ÷ 8 = 166.67 元。
- 前 2 小時 = 166.67 × 4/3 × 2 = 約 444 元。
- 第 3 小時 = 166.67 × 5/3 = 約 278 元。
- 平日加班 3 小時合計約 722 元。
常見月薪速查表
以下金額以工具的分段四捨五入方式估算：
| 月薪 | 平日時薪 | 前 2 小時 | 第 3 小時 | 3 小時合計 |
|---|---|---|---|---|
| 30,000 | 125 | 333 | 208 | 541 |
| 35,000 | 146 | 389 | 243 | 632 |
| 40,000 | 167 | 444 | 278 | 722 |
| 45,000 | 188 | 500 | 313 | 813 |
| 50,000 | 208 | 556 | 347 | 903 |
| 55,000 | 229 | 611 | 382 | 993 |
| 60,000 | 250 | 667 | 417 | 1,084 |
| 70,000 | 292 | 778 | 486 | 1,264 |
| 80,000 | 333 | 889 | 556 | 1,445 |
實際薪資單可能因四捨五入差幾元，但若第 3 小時沒有明顯較高，就要檢查倍率。
第 3 小時為什麼較高
勞動基準法第 24 條對平日延長工時採分段加給：
- 前 2 小時：加給 1/3 以上，也就是至少 4/3 倍。
- 再延長的 2 小時內：加給 2/3 以上，也就是至少 5/3 倍。
所以加班 3 小時不是 3 小時都乘 4/3，而是前 2 小時與第 3 小時分開算。
算例一：月薪 45,000 元
月薪 45,000 元的平日時薪：
45,000 ÷ 30 ÷ 8 = 187.5 元
| 時段 | 算式 | 金額 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | 187.5 × 4/3 × 2 | 500 |
| 第 3 小時 | 187.5 × 5/3 | 313 |
| 合計 | 813 元 |
若公司只給 750 元，可能代表 3 小時全都用 4/3 算。
算例二：月薪 60,000 元
月薪 60,000 元的平日時薪：
60,000 ÷ 30 ÷ 8 = 250 元
| 時段 | 算式 | 金額 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | 250 × 4/3 × 2 | 約 667 |
| 第 3 小時 | 250 × 5/3 | 約 417 |
| 合計 | 1,084 元 |
不適用這篇的情況
這篇只處理一般平日加班 3 小時，不適用休息日、國定假日、例假日出勤，或經合法核備的特殊工時制度。
如果是休息日加班，即使實際只做 3 小時，可能仍有最低計薪時數規則，應改用加班費計算機選擇休息日。
常見錯誤
錯誤一：3 小時全部用 1.34 倍
第 3 小時起應用至少 5/3 倍。若公司全部用 4/3，通常會少給。
錯誤二：用底薪排除固定津貼
加班費基礎通常不只底薪。固定且經常發放的津貼，可能也要納入工資。
錯誤三：加班紀錄和薪資單對不起來
加班申請系統、打卡紀錄與薪資單應能互相對照。若薪資單只寫總額，建議要求公司提供計算明細。
核對步驟
- 確認月薪與固定津貼。
- 算出平日時薪。
- 前 2 小時套 4/3，第 3 小時套 5/3。
- 比對薪資單加班費。
- 保存打卡、排班、訊息與加班核准紀錄。
平日加班 3 小時的核心，就是不要讓第 3 小時被低算。把分段列出來，會比只看總額更容易發現問題。