勞退 6% 是很多薪資單爭議的來源。最重要的一句話是：雇主依法提繳的 6% 是雇主負擔，不得從勞工原本約定的薪水扣除。
直接答案
依勞工退休金條例，雇主每月應為適用新制勞退的勞工提繳不低於每月工資 6% 的退休金，進入勞工個人退休金專戶。
這筆錢：
- 由雇主負擔。
- 不得從原本約定薪資扣除。
- 不等於勞工自願提繳。
- 應按月申報與提繳。
只有「勞工自願提繳」的部分，才會從勞工薪資中扣除。
兩種 6% 要分清楚
| 類型 | 誰負擔 | 是否扣薪 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 雇主強制提繳 6% | 雇主 | 不得扣薪 | 法定最低義務 |
| 勞工自願提繳 0%～6% | 勞工 | 會扣薪 | 可享所得稅扣除效果 |
如果薪資單上出現「勞退 6%」扣款，先確認那是自願提繳，還是公司把雇主應負擔的部分錯列為勞工扣款。
月薪 35,000 的例子
月薪 35,000 元，若勞退提繳級距為 36,300 元：
雇主提繳：36,300 × 6% = 2,178 元
這 2,178 元應由雇主負擔，不應讓你的 35,000 元薪水變成 32,822 元。
若你另外選擇自提 6%，才會多一筆自願提繳扣款：
勞工自提：36,300 × 6% = 2,178 元
常見違規話術
「公司成本已經包含勞退，所以薪水要扣掉」
若原本約定月薪是 35,000 元，雇主不能事後說這 35,000 元內含雇主勞退 6%。工資應全額給付，法定雇主負擔不能倒扣。
「大家都這樣做」
薪資制度不能用慣例取代法律。若雇主長期把勞退提繳轉嫁給勞工，應保存薪資單與勞退提繳明細。
「自提比較節稅，所以幫你扣」
自願提繳應由勞工自行決定。公司不能未經同意就代扣自提比例。
如何查勞退提繳
你可以透過勞保局相關管道查詢個人勞退專戶提繳紀錄，重點看：
- 是否每月都有提繳。
- 月提繳工資是否接近實際月薪。
- 雇主提繳率是否至少 6%。
- 是否有自願提繳紀錄。
若薪資單有扣勞退，但查不到自提紀錄，或雇主提繳不足，就需要向公司或主管機關確認。
下一步
- 用薪資明細計算機試算自提 0% 與 6% 的實領差異。
- 用勞退退休金試算工具估算長期累積。
- 保存薪資單、勞退查詢紀錄與勞動契約。