收到錄取通知後，HR 要求盡快簽回勞動契約，你有仔細看過嗎？勞動契約中藏著幾種常見的地雷條款，簽了就難以事後主張。以下 5 個高風險條款，簽前必須逐條確認。
地雷 1：試用期不保勞保
部分契約寫明「試用期 3 個月，期滿評估後正式錄用並加保勞健保」。這是違法的。
工作第一天起，雇主就有法定義務為勞工加保勞工保險與健康保險，不論是否在試用期。依勞工保險條例第 6 條，受雇勞工於到職翌日即應完成投保。
試用期的法律地位僅是「約定觀察期」，不影響勞動保護的適用。若雇主以試用期為由延後投保，屬違法，可向勞保局（02-23961266）舉報。
地雷 2：責任制不計加班費
「本職位適用責任制，薪資已含所有加班費用。」這句話高度危險。
勞基法第 84-1 條的責任制需符合嚴格條件：
- 須為勞動部公告的特定職種（目前清單有限）
- 須個別與勞工書面約定
- 須報請地方主管機關核備
未經核備的「責任制」只是雇主的單方聲稱，對勞工不具拘束力。加班費仍須依勞基法第 24 條計算，勞工仍有權主張。
地雷 3：競業禁止沒有補償
離職後 N 年內不得到同業任職，是很常見的條款，但有無補償決定合法與否。
勞基法第 9-1 條規定，競業禁止約定須同時滿足：
- 雇主有正當利益需要保護（如商業機密）
- 勞工擔任的職位確實接觸機密資訊
- 補償措施：雇主應按月支付不低於離職時平均工資 50% 的補償金
沒有補償金的競業禁止條款，勞工可主張無效。即便已簽，仍可在離職後與雇主協商或向法院聲請確認無效。
地雷 4：到職未滿一年無特休
「員工服務滿一年後，方享有年度特休假。」這條款違反勞基法。
勞基法第 38 條（2017 年修正後）規定：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
到職滿 6 個月即享有 3 天特休，雇主不得以契約條款剝奪。這是法律賦予的最低保障，合意也不能更低。
地雷 5：自願離職喪失一切給付
「員工自願離職，不得請領任何補償或資遣費。」這條款部分合法、部分無效，需逐項判斷。
合法部分：自願離職確實不具請領「資遣費」的資格（資遣費限非自願離職）。
可能無效部分：
- 自提的勞退帳戶餘額屬於個人財產，不因離職原因喪失
- 已累積未請的特休，應折算工資給付（不得因「自願離職」取消）
- 已到期的績效獎金若在法律上屬工資，不得扣留
簽約前若有此類條款，建議要求刪除或修改，並保留原始版本與修改後版本各一份。
發現地雷條款怎麼辦
- 不簽：有疑慮的條款，先要求說明，或以書面請雇主修改後再簽
- 要求副本：勞動契約應給勞工一份，雇主拒絕給副本即違法（勞基法第 7 條）
- 即便簽了也可主張：凡違反勞基法的條款，依勞基法第 1 條規定為無效，不因勞工已簽名而生效
勞動部的「勞動契約範本」可在官網下載，作為核對的基準。若不確定某項條款是否合法，可撥打 1955 勞工諮詢專線詢問。