職業災害補償怎麼算？
勞工因職業災害受傷、罹病、失能或死亡時，雇主依勞基法第 59 條負有無過失補償責任。 同時，勞工也可依《勞工職業災害保險及保護法》向勞保局請領職災保險給付。 雇主的補償金額與勞保給付可以互相抵充。
不能工作期間的工資補償
勞工因職災治療期間不能工作，雇主應按原領工資數額補償。 所謂「原領工資」是指勞工遭遇職災前一日正常工作時間所得的工資。 同時，勞保會發給「職災傷病給付」：第 1-2 個月為投保薪資日額的 70%， 第 3 個月起為 50%，最長給付 2 年。雇主已支付的工資可以抵充勞保給付。
失能給付
勞工因職災導致身體失能，依失能等級（共 15 級）給付。 第 1 等級最嚴重，給付日數最多（1800 日）；第 15 等級最輕，給付 45 日。 失能給付金額 = 投保薪資日額（月投保薪資 ÷ 30）× 該等級給付日數。 符合條件者也可以選擇按月領取失能年金。
死亡給付
勞工因職災死亡時，雇主應給予 5 個月平均工資作為喪葬費， 以及 40 個月平均工資作為死亡補償。 勞保方面，遺屬可以請領「遺屬年金」，金額為投保薪資的 50%，按月發給。 如果遺屬不符合年金請領資格，也可以選擇一次請領遺屬津貼。
醫療費用
勞工因職災就醫，雇主應負擔必要的醫療費用。 持「職災醫療書單」到健保特約醫院就醫，可免繳健保部分負擔。 雇主另需負擔健保不給付的自費項目，包括合理的復健、看護等費用。
發生職災後的處理步驟
發生職災時，應立即就醫並保留所有醫療單據。 通知雇主並填寫職災通報表（雇主有義務在 8 小時內通報）。 向勞保局申請職災給付，並留意申請時效（2 年內）。 如果雇主未依法補償，可向勞工局申訴或提起勞資爭議調解。